たこいち
施設で定期的に勉強会が行われていますけど、どこも職員参加は強制なんでしょうか、
併施設では二ヶ月に一度全職員対照に開催されていますが、正直職員研修やってます…というカタチ的な内容です、が事務長からは
｢参加しないと査定に影響する｣とプレッシャーを掛けられて、皆疲れた身体で嫌々出席しています。
因みに職員から反発を喰らった事務長本人は
会合と称して欠席したり勉強会の日時を自身の休日に合わせたりと様々な策で話し合いを回避しており、勉強会の改善は絶望的な状況です。
みんなのコメント
0件たこいち
2018/2/2中身のない研修ほど無駄なものはない
ボイコットできない心の弱さを見透かされてるたこいち
2018/2/1事業所加算の要件に含まれているからですよ。
加算欲しさに会議をしているようなもの。
本来の趣旨とは大凡異なる。たこいち
2018/2/1下にも書かれていますが、年に絶対受けないといけない研修というものが決まっています。
身体拘束や感染症、救命救急などです。
何軒か職場を変わりましたが、強制参加ですね。
参加できない人は後日集められてしたり、勤務の都合上参加できない人にために二回行うところもありました。(>_<)たこいち
2018/2/1＞事務長からは｢参加しないと査定に影響する｣とプレッシャーを掛けられて
＞因みに職員から反発を喰らった事務長本人は
会合と称して欠席したり勉強会の日時を自身の休日に合わせたりと様々な策で話し合いを回避
つまり事務長は出ていないのだから査定で自ら下げなければならない。それを確認したら？草たこいち
2018/2/1何か有意義な議論や施設の問題点の改善等のディスカッションなら意味合いも
ありかと思いますけど、
毎年決められた同じ様なテーマを
だらだら反芻するだけでしたら
時間の無駄遣いです。たこいち
2018/2/1施設基準において、身体拘束や感染症等の研修会を年に2回以上開催する必要がある。
していなかったら実地指導で指導される。たこいち
2018/1/31普通は勉強会なんて当たり前。病院なんていい例だね。
委員会だの、そんなのばっかりだよ。疲れているのはどこも同じ。
困難事例に関して議論とかしないの？それも面倒くさいかね？介護職って何でも面倒って騒ぐよね？
普通の会社でも当たり前だけど？
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