グループホームに務めています。働いてから2年になります。今日夜勤明けで申し送りをしていました。所長がたまに送りを聞きに来るのですが今日来ました。所長が座った場所が申し送り中に聞き耳を立て聞いてくる利用者のいるテーブルだったためそこじゃないところで送りをしたいです。と回っていない頭で伝えたため仕事だよ？嫌とかじゃないでしょ？と怒られました。現に私はその利用者様が苦手です。
みんなのコメント
0件ヤー
2024/11/24セーフやね。
月45時間やけど、どうにもできない事情があれば、これをオーバーしても良いのよ。例えば、急病人が出て、休憩が取れんかったとかね。- ヤー2024/11/24
間違いコメントです。すみません
あ
2024/11/23苦手じゃない利用者なら聞かれてもいいの？笑
なんか根本からおかしな感じなんだけど笑
とりあえず
利用者のいるとこで申し送りはやめましょー^_^おっぱ
2024/11/23個人的感情論が先に立つ。
お仕事なのに、優先度はどちらかな。サフラン
2024/11/22たまにくる署長に合わせて申し送りの場所が変わるのですか？
施設ごとにそこの常識が違ってくるのはよく存じ上げていますが、これ程までに（くっだら無い）個人情報漏洩を言われている介護業界なのに、そこは時代錯誤甚だしいですよ。。苦手利用者がどうとか言ってる場合ではないのだけど、きっとそんな風な職員に仕立て上げたのは、施設そのものがそもそも、とち狂ってるからですよ。ヤー
2024/11/22はー、不味いですね。
利用者が聞こえる位置での送りは基本的に間違いです。
その利用者を好きとか嫌いではなくて、間違い。
場所がなくその場で仕方無く送りをする場合、イニシャルなどの用いて行いますでー。かのん
2024/11/22普段から申し送りを行う場所は利用者のいる場所なのですか？
所長がたまに聞きにくるや聞き耳をたてている利用者が苦手など情報が混乱しているので、
シンプルに申し送りには利用者の個人情報があるので、利用者のいる場所ではなく、職員室や事務所など利用者がいない場所で行う事を検討してはいかがですか？
人数不足で見守りしながら申し送りをしなければいけなく、そのような場所でしか申し送りができないのであれば、しかたないのでしょうが、同様の理由で申し送りには個人情報が含まれますので、特定の利用者に情報漏洩してしまう事は避けるべきです。
利用者が嫌いだからという事は関係ありませんし、特定の利用者が申し送りの内容を聞いている事が問題です。
情報漏洩の観点から所長へ申し送りの場所変更を提案すればよいのではないでしょうか？
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