コロナ禍で施設からは濃厚接触者と接触した際は報告する様にとの通達がありました、
職員一名が報告を怠ったとの事で来月より他部署への移動命令が下されてしまいました。
どういうペナルティ…？？と思いましたが
どうやら管理者側は自主退職に追い込みたいが為の嫌がらせ異動が目的の様です。
酷い陰湿なやり様に思いますし、何より超人手不足な現場からこれ以上職員が抜けますと絶望的な状態に陥ります。
以上の事を上司も交渉したのですが馬耳東風です。
何とか異動を撤回出来る方法はあるのでしょうか？
・移動命令のさいに管理者が暴言を吐いた
・介護職員数の内訳に誤魔化しがある
(清掃員や家政婦も介護職員にエントリーされてる)
…等々込みで労基に相談したら対応してくれるでしょうか？
みんなのコメント
0件ますこみ
2022/5/2普段からの素行や言動が招いた結果だと思う。
そういうミスに付け込んで、左遷されたのだと。
思う。しぐれ
2022/5/2コメントありがとうございます、
ご指摘の通り報告を怠った職員に処罰がくだされるのは当然ですね。
ただペナルティが施設介護から他への移動なのが何とも不可解なのです、
敷地内GHやデイからは
「あそこに行くなら辞める」と徹底敬遠されてる施設介護から脱出出来るならある意味ラッキーなのでは…？
そして一番ダメージを喰らうのは
介護現場であり入所者さんですよね。
因みに家政婦とは敷地内の院長自邸専属なのに何故か介護職員として登録されてる人です。***
2022/5/1うちは濃厚接触者に接触しても1週間の自宅待機ですよ。
明らかに報告を怠った職員に非があるので、撤回は無理だと思います。サブレ
2022/5/1そもそも、何で家政婦が介護施設で働くんだ。
超マシュマロ鉄槌
2022/5/1てことは、しぐれさんが今までいた部署の人達は、今や全員濃厚接触者だ。
まさかその管理者、生活習慣病とか喫煙者じゃないだろうな。
もしそうなら、聞く耳持てんな。
まあ、今回の件とは全く別でも、管理者の暴言とか職員数のごまかしは、公に訴.えるべきでしょうね。1192鎌倉
2022/4/30労基以前に報告すべき事を怠った。その1人のおかげでクラスター発生し、利用者に感染したりしたらその報告
しなかった1人は全責任負えますか？
管理者は報告しなさいと伝えている
それを守らない上に利用者を危険に
さらす可能性があった。異動で
済んだのは管理者の温情、退職
依頼でも良かった、そこをまずは
理解しないと- ステハンエバーツ2022/5/2
あれ、ひとつ前のレスが無くなっている。どういう理由かわからないけど
話が分からなくなると思うけど。
しかし、原本、やったことの重大さわかっていないような気がするけど。 - ステハンエバーツ2022/5/1
そっかなー、報告を怠ったのは結構重いと思うけど。まして、今コロナ。
書かれているように、クラスター発生して、命にかかわると思うけどね。
怠った内容だと思うけど、HOW?
ランチ
2022/4/30その職場のやり方なのでしょうね。
どうにもならないでしょうね！介護なら、いくらでも求人がありますよ。一職員では、どうにも出来ないと思います。ステハンエバーツ
2022/4/30ここで、～した。は良いけど、～の様です。って貴方の想像でしょ。
そんなものに、どう返事を返せばいいのかなぁと思います。そーぞーで
返せばいいの?原因と結果と対策と、事実がはっきりしないとどーにも
なんとも言えないと思いますがねー。きょん
2022/4/29何故、管理者が報告を求めたか？を、貴方のように理解出来ていない、報告を軽視している人から、
施設内での感染者 (クラスター) を防ぎ、入居者の方、職員を守る為なら移動もやむおえないと思います。キンツコペピトノヤ
2022/4/29>>労基に相談
正解。ただ、一番の正解は、そんな職場を辞める事。
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