皆さんに質問なのですが、夜勤、明け、日勤みたいな勤務されている方いらっしゃいますか？

ショート夜勤なら、明けの翌日出勤はあるけど、出来たら、休みにして貰いたいですよね。そんな、ご配慮ある施設少ないかも？ロング夜勤なら、明けの翌日休みの所しか知らないけど、中には出勤の所もあるのかな？

介護ではないですが、
夜8時から残業で朝8時、その日の夜8時から朝8時、明けが休み扱いて翌日朝8時、、とかありました。

あなたが何処で働いていてその施設がどういうシフトを採用しているのか、そこを書かないと話が合わないし分からんし何も言えないわ。病院なら2交代制とか3交代制とか正循環なのか逆循環なのかとか、従来型特養ならロング夜勤が多いし、ユニット型特養ならショート夜勤が多いし。

余談ですが、明けと言うのは通常で考えると、勤務が終わり家に帰ってお風呂に入って、食事をしてTVでも見て寝るという時間帯になる。
なので公休には成らない。
時々、大きな勘違いをして公休と言い張り、大きな大間違いをする人も居ます。
公休が無ければ違法行為となり、雇用主は逮捕されます。

一般的には、夜勤、明け、公休、次の勤務という形になる。
つまりは、公休が無いのが不満という事ですか。
それでは、公休を何時取るのですかね。
明けは公休とは言えないので、問題化しそうですね。

１６時から１０時までのロング夜勤です。
通常は夜勤、明け、公休がセットです。
他の方も書かれていますが、職員の急用や急病によるシフト調整を行うにあたり、
私が休日出勤するとシフト調整が最小限の変更でよい場合などで、
夜勤、明け、日勤や
夜勤、明け、夜勤や
夜勤、明け、早出
などあります。

ユニット型特養だと当たり前だよ。夜勤が22時から7時。24時間後に7時から早番みたいな。明けは休み扱い。

うちのところにも１名います。
夜勤明けに残業、日勤して残業みたいな勤務みたいな人も。
やっぱり体調崩しちゃうようです。

以前の会社で、2*3名居ました。
おまけに、明けに送迎までして、その職員は、健康診断で、血圧の異常が毎年みられるそうで倒れるかもと言ってました。