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とりご・J

グループホームに勤務しています。未だに食事量の書き方がわかりません。みなさん、微妙な量で残すんですよね・・。

みんなのコメント

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    • ガレキ牛

      2026/3/25

      同僚に聞いたら解決すると思うが?

      • 2026/3/24

        GHでは、んこの量とか、食事量の大雑把な判定、作られていませんか。
        半分、とか、1/4とか。全体で共有出来る基準があるかどうか、要確認。

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        ごま

        現在特養勤務で約5年程勤めてますが今転職しようか悩んでいます。もともと利用者さんが御自分のペースでしたいことをしてもらって出来ないところは介助して補うとゆうのが介護の本質では?と思っていて色々転職も過去にしていて最終的には訪問介護がしたいと思っていて訪問介護に転職しようか悩んでいます。 今はユニット型の特養ですがユニットケアの意味をなしてないくらい忙しく利用者さんを蔑ろにしている気がしてモヤモヤしています。 この業界…慢性人手不足で仕方ないのかもしれませんが人は必ず誰でも年は取るもので、、、 施設がこんなんでいいのかと本気で思います。 皆さん年を取っても出来る限り自宅で過ごしたいと思っているはずですが現実、現状なかなか難しい部分ですよね… 個人的には訪問介護が伸びればいいなと思っています

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        ザラメ

        人手不足の為夕方からはフロアは夜勤1人、 夕食介助から口腔ケアから下膳エプロン洗い就寝介助迄全て1人です、 朝は離床介助から朝食介助午前のオムツ交換迄夜勤1人でやっています、 フロア13名ですが…グループホームでももうちょっと職員多いのではないのでしょうか? 因みに老健です。

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        ウネウネ

        グループホーム勤務5年です。 辞めたい理由 ①施設長が職員の好き嫌いがありえこひいきしている。利用者を好き嫌いでみている。 ②施設長が職員と一緒になって他の職員の悪口を言う ③施設長が朝は何故か機嫌悪い⇒挨拶しても無表情で不機嫌に挨拶する。 ④施設長が当て付けのように動く ⑤施設長の声がでかくうるさい ⑥施設長が利用者を馬鹿にするような発言がある。 ⑦施設長の言葉遣いが悪い ⑧施設長が憶測で職員を責める もう、うんざり。 退職計画、密かに計画中…

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      自分らしい働き方がきっと見つかる

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