娘は高齢者施設で介護員として働いています。
その会社は、レストランや日帰り入浴、エステなど色々手広くやっています。今回、コロナの影響で、エステやレストラン等が休業。会社グループ全体の収入が減った為、今月から娘達介護施設の職員の賃金が六割りカットとか…。それが本当なら県が定めている最低賃金を下回ります。夜勤もやり、週休二日で頑張って働いているのに、給料が10万円前後なんて有り得ないですよね？本当に六割りカットなら、労働基準監督署に行こうと思ってますが、コロナの影響だと、仕方ない事なのでしょうか？

ありがとうございます。
娘は、本当に給料が減額されたら、社長や人事担当の人に問い合わせをすると決めたそうです。
色々なコメントありがとうございました

会社都合で従業員を休ませる場合、賃金の60％を最低限払ってあげてくださいね、という基準がありますので、今後娘さんの働いている施設が休業になる場合、その期間中は給料が6割になる、ということはあるかもしれません。
あるいはボーナスカットで支給額が例年の6割になります、ということであれば、悔しいですがこのご時世仕方がないことかもしれません。
それらを勘違いしているだけなら良いのですが、フルに働かせて、しかも手元に来るのは4割、なんて事になるのはおかしいですね。
既にお答えの方がいますように、どうにか交渉をすべきだと思います。

本当だとすればあり得ません。
そもそも企業は雇用維持調整給付で、申請すれば労働者（ここで言う娘さん）に支払う給与の最大9割を給付金で補填されます。
そもそもそんな施設は勤める価値がないので、退職覚悟で交渉すべきとおもいます。
われわれブルーカラーは命と時間をお金に変えて生活しているので。ただ、親が出しゃばる場面では無いようにおもいます。娘さんに考えさせて、娘さんに対応させるべきとおもいます。社会人ですしね。

会社は、銀行から借り入れをしているでしょう？
赤字が続けば返金どころが給料が払えなくなるのです。じゃーどうなるか？
役職経営者の給料カット、それでダメなら、普通なら、賃金の高い役職から解雇です。
でも、ビジネスチャンスと乗り込んで来た役職経営者ですから、普通の逆、自分たちだけは守って、下っぱから色々な理由をつけて賃金カットするのですよ。

コメントありがとうございます

労基等の相談は、勿論娘に行かせます。
行くべきかどうか悩んでるのです。

どういう育て方をすれば、子どもが介護士なんかになるのでしょうか。
恥を知りなさい。

他の方もコメントしていますが、親が口出しすることでは有りません。もう社会人です！

ご不満はわかります。酷い条件ですね。

しかし娘さんが大切なら労基に足を運ぶことは娘さんご自身にお勧めしてください。親はいつまでもいない前提で、知恵を与えるのは当然ですがね。

役所に相談だね
休業してるとこは結構ありますから
自治体からの補償があるのか
国からの補償があるのか
聞いてみたらいいよ

6割カットはおかしい。6割保証するはまだ解りますけどね。
また、都道府県からの助成金の様なものが有るとはおもいますが、幾らとか、それぞれ独自の考えでしょうしね。

労基にわざわざ行かなくても、まずは、電話でお尋ねになったらよろしいかと思いますよ。