みんなのコメント
0件ヤー
2025/2/7こんな世の中だから、パワハラ、ハラスメントがあったら、相談したら対処してくださいますか？と聞くかも？笑
売り上げ関係無く、年収は保障してくれますか？
ボーナスとボーナスの間に退職した場合、それまでのボーナス、処遇改善加算は保障されますか？
厳しい、突っ込んだ相談をしたいです。
サビ残は、記録に取って請求して良いですか？
月5回の夜勤以上はしませんが良いですか？
急な出勤は、家族の用事が予定されてるので代われませんが良いですか？
全て返事を記録に残しておきます。
最近の職場はブラックが多いので。- ヤー2025/2/7
誤魔化した会社は、こっちからお断りですが。
はやく判るから選べますしね。 - ヤー2025/2/7
担当者の名前、日時も記録しておきます。
転職模索中
2025/2/7他の方も書かれてますが、いいことしか言わないです。
まあ、現場を知らない人事担当者なのでしかたないかと。
求人票と実際の契約内容がしれっと違ってたりするので、そこはしっかり確認した方がいいと思います。
相談会では職場の雰囲気やイジメの存在とかはわからない(聞かれても知らない)ので、あくまで「労働条件」についての相談になりますね。センスナシ
2025/2/7就職の相談をします、就職の相談会だから。
相談をする人も、される人も、良い事ばかりを誇張します。
そんな雰囲気です。
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