パートで探しています。

通勤時間や勤務時間、勤務条件などで何ヵ所か見学に行って決めようと思ってるのですが、どこがいいのか全くわかりません。

職場の雰囲気や職員同士の人間関係、実際の仕事内容など、結局は入職してからじゃないとわからない事だらけだし、前回はそれで就活失敗してるので、今回はより慎重に不安になってる状態です。

皆さんは今の職場にした決め手はなんですか？

わたしなら、高齢者介護の分野ばかりではなく、障害者支援の方も範囲を広げてさがします。障害者支援だと、法人も規模が大きく、コンプライアンスを守る事業所が多いから。

とにかく一番給料がいい、処遇改善手当が必ず出る、ボーナスがあるところです！！！！
いえ、私が銭ゲバなのもそうですが、給料がいい=職員の質も比例して上がります。面接もそれだけ大変だったりするので。

……ただ、手取り24万ナス4.5ヶ月でも毎日影でその日いない職員の悪口大会の職場とかあったので、これも確実ではないです。

本当に入ってからしか分からないので、3ヶ月務めてみて合わないな！と思ったら辞めていいと思います。私も来月からの再就職不安だなー！！

入る前から決めるより、入ってから決める方がより確実になる。
何のために試用期間が有るのかです。
お互いに合意が成立してこその、雇用契約なのです。
その合意があり、お互いに納得できる期間を、試用期間として設定しているのです。

例えば
絶対自転車で通える所
日曜だけは休みたい
夜勤はやりたくないorやりたい
等、譲れない事を絞り込んで見ては如何でしょう？

ちなみに私は
金
できめました。

家から近い!　介護度が低い!早出勤務とか　遅出勤務が　無い所。

昨日面接に行ったけど　勤務時間が長くて　
介護福祉士程度では　手当はつかないとか！相談員とかだとね。って
面接した人が　相談員だった。何様のつもりかと思いました。

私は「徒歩圏内・夜勤なし」が大前提でした。なのでデイサービスにしました。併設施設だとなし崩しに夜勤要請されるか、夜勤しないから苛められるとか嫌でしたから。
見学だけでなく面接も複数受けた上で判断されてはいいかがでしょうか。

面接で聞いときたいものは聞いて
自分が納得できればそこにお願いする

人間関係とかケアの実態とか
入ってからしかわからない不確定なものは
様子みて改善できそうなら
じわじわ改善方向にもってく笑
ダメだココって感じなら他へ旅立つ笑

同じ施設でもユニット次第で善し悪しありますからあまりこうというのはないですねぇ。
ただ見学に行くのなら一つだけ判断の基準があります。
ユニットの場合になりますけど入った時ドアに出迎えがあるなら当たり率高いかと思います。
逆にフロアにだれも居ないってなるとちょっと怪しい率高いです。
特にフロアにだれも居ないっていうのは余裕ないなって思いますね。
ドア開ける音してもだれも反応しないんですから。
ただ、そこに配属されるわけでもないでしょうし、たまたま忙しいかもしれませんので、それだけで判断できるわけでもないですけど。

1ヶ月、3ヶ月求人情報を求人誌やネットで見ると必ず、ずうっと募集している施設があります。面接に行くと親族経営で息子施設長とママさんが仕切っていて気持ち悪かったり、可笑しなおばさんケアマネが突然出て来て、施設長をチンタラやってないでと言わんとばかり怒鳴りつけて嵐のように来て去って行く、決まってないところは何かあるです。
やっぱり、あまり求人情報に出ないとこは、チェックは必要ですね。あとは、面接に行かないと分かりませんし、少しでも背伸びして入れてくれるかなぐらい上の施設を選ぶことです。あと管理者とケアマネが、あっち系って事業所もあったので、変なところに入ると怖いです。そこそこ大きな施設の方が、そういう点では良いのかも知れませんね。

携帯で、求人検索してたら前職の上司が笑顔で、求人広告に出ていました。早速電話して、懐かしいですね！と、とても喜んで下さいました。とても良い職場です。もう4年になりました。主さんに合う職場に巡り合えると良いですね。

夜勤明けの人や休みの人は会議にでなくて良いようにするなど職場改革に取り組んでいるのが決め手でした。
これからの時代、今までのように介護職員の自己犠牲に頼るだけの経営では若い人が寄り付かなくなるから将来性ないですからね。そういうところは。ネット、SNSの発達でおかしいと思えばすぐに調べるし、辞めていった職員を通して悪評が流れますから。