デイサービスで、主に入浴介助しているパートです。
老人ホームに併設されて、外部からの利用者が5/1ほどいます。
内部の利用者の家族は最近やっと入館出来なくなりましたが、今だに外部の利用者を受け入れてます。
お休みされてる方はわずかです。
コロナウイルスの感染が怖いです。
様々な対策をやっと行ってる状態です。
感染した場合どのような状態になるのか、通所を中止するにはどうしたら良いのか教えていただきたいです。

5分の一でしょうか。
約20％という事ですね。
外部者、通所の中止は、事業主と経営陣に決定権がある。
一般職には権限などは無い。
意見なら訴状できる。
余談だが、役職者で有ったとしても、役員に登録されなければ単なる労働者に過ぎない。
一般職と何ら変わりが無いのです。
登録とは、役員登録で、主に税務署と労働基準局に、申請をして役員登録をします。
端的に言うと、役員登録者には経営者扱いで、労働基準法には該当しません。
幾ら休み無しで働こうが、24時間働こうが、労働基準法の適用とは成らないのです。
しかし、経営権と決定権を持つのが役員です。
それ以外は、役職付きであっても、単なる労働者に過ぎない。
余談ですが。

近隣でクラスターは起きていませんが、ご参考までに。

当デイ、今月中に利用者一名自宅で体調不良、救急搬送、肺炎診断。しかし心不全の所見ありで所謂「老人にありがちな肺炎」としてPCR検査のオーダーも医師によりなされず。オーダー経験のある医師からこのケースではオーダーしても優先順位は低く、検査自体が受けられないだろうとのこと。念のため今週は閉めましたが週明けから時短で営業再開です。

近隣デイ①　コロナ発症者あれど全員マスク着用だったため濃厚接触者なしとの判断が下り施設内消毒後通常営業、しばらくして通所は閉鎖訪問対応に切り替え。

近隣デイ②　　発症者確認後一日のみ休業対応、施設内消毒後再開。通常営業。

こんなもんです。クラスターが起きたら否応なく閉鎖にはなるでしょう。
問題はその前です。
入浴パートさんお一人で通所を中止することは不可能です。上の判断ですから。上司に意見を言うことは大切ですが閉鎖への道のりは難しいと思われます。
怖い、閉鎖を望んでいるのであれば、素直に出勤しないことです。地域の入居施設は２月から面会謝絶です。関東圏だからかもしれないですが。施設に期待できないのであれば自分の身は自分で守るしかないです。