何処の事業者においても、介護職と言う人材は必要不可欠な存在です。
人員が居ないと、事業は継続できません。
人材を確保するのに、色んな方法や手段はあるけど、基本的には人材育成や教育環境が必要です。
それが無い、そんな事に危惧しています。
安易に派遣会社に依頼をするとか、既に経験が有る人を採用します。
人材を途切れなく輩出するには、そういった育成や教育する環境を整えないと出来ない事なのです。
何処も即戦力を求め過ぎて、不慣れな人を敬遠します。
結果的に、いつも人材に困る事になり、遂には破綻します。
そういう事に危惧しています。

そもそも、法人組織もそうですが、国や厚生労働省などの機関もダメかと思います。
確かに公金から報酬を受けているので決まりや規則に縛られるのは当然ですが、介護職員の少ない中、書類管理、LIFEの導入など現場の人に事務をお願いしなければなりません。
事務が減ることにより、管理者も現場に出れるてしよう。
まずは少ない人数の中で現場に出れる職員の充実を図ってもらいたいです。

思うに、上司や経営者が良ければ、辞める人は激減します。
如何に、ダメかですね。

未経験新人に短期間で詰め込んで、ハイ覚えましたねハイ独り立ちハイ１人前！って放り出してたら、そりゃ世間では「誰でもできる仕事」「給料低くて当然」とみられても仕方ないよなーとは思った。

教える土壌も必要ですが、教える職員によって左右されてしまいますから、新人採用は時期を選んでしまいますよね。
私のところでは、人が良ければ未経験者の受け入れをしているほうだと思います。癖のある経験者よりもよっぽど、介護に向き合ってくれるので。
それでも未経験が続くと、指導する側が疲弊してしまったりするので、バランスをみています。
教える側がそれだけ疲弊のする指導に加えてすぐに辞められると現場のモチベーションや士気が下がります。
なので派遣で未経験は地雷です。高いお金が発生しているのも原因で、指導も満足にはつけれません。なのでどうしても派遣は経験者になってしまいますかね。

素人さん達は育成できる環境が整っている会社に入るしかないと
思いまーす^_^
育成環境の整ってないとこ、ない笑
とこに入ると
苦労すると思う笑

ちゃーんと入る前に調べることっす^_^

人材育成どころじゃなく
その日その日の業務ギリギリで
ドタバタしてるとこは
やめときましょー^_^

人材育成できない会社に育成を求めても
ムダだから笑
自分で見極めるしかない^_^

育成は勿論必要と思います。
ただ、人材不足な現場に育成まで求めてもなかなか難しいと思います。
頑張って教えても辞めて行く人も多いのも即戦力を求めてしまう要因だと思います。

根本的に介護や福祉は資格がなくても働ける所が問題だと思います。
同じ命を預かる仕事なのに、保育や教師、医師や看護師は免許が必要なのに何故介護や福祉は免許なしで働けるのでしょう。

介護や福祉も学ぶ機関の段階は必要だと思います。少なくても初任者研修くらいは受けてないと知識なくこの業界に入ってきた人からしたらハードル高いのだと思います。
それと、しっかり学んで資格を取れば高収入を得れる仕事にしていかなければ、なりては減る一方だと思いますー

手が足りないとかだけではなく、心がないから、人材も育たないと感じてます。
自分さえ良ければ良い、どうせ派遣で数ヶ月でいなくなる。
そんな風に派遣社員を見ているように想います。
これもそれも、紹介料が高いからです。高ければ、率先力を求めますよ。
教育機関、期間が必要ではないですかね。それか、紹介料も、半分以下でないと割りが合わない。
それでも、経験の無い派遣社員は割りが合わない。
介護ではなく、雑用でないとダメですよ。

これらに付随して言える事は、例え経験者であろうとも新規で採用された人は、そこには慣れていません。
基礎的な介護の部分は知ってはいますが、そこの仕事の進め方やルールや設備などには、慣れていないからです。
そういう新規入職者にも精通して言えるのが、育成と教育環境なのです。
経験者なら直には慣れるのでしょうけど、更に即戦で活躍できる速度も増します。
それが、何処においても面倒くさがるとか、そんな暇や人が無いと言う労働環境にも問題があります。
事業を継続したい、または労働環境を良くしたいと思うのなら、今すぐにでも育成や教育環境を整えるべきだと思います。