社会福祉法人のグループホームで働いています。以前人間関係でぎくしゃくしてしまい、精神的に不安定になったことがありましたが、その人がいなくなり、今は仕事にまい進できています。元々採用時には、正社員になりたくて入りましたが、その回り道があったので、正社員云々の時期になれませんでした。
上司にはここでやっていけると判断できたときに、時期関係なく、登用するとおっしゃていただきましたが、今はその気配なしです。子供もいますので、手当のある正社員に早くなりたいのですが、時期を逸してしまったら、難しいでしょうか。ここでいつかわからない正社員を期待しているより、ほかで正社員採用があるところを探すべきか悩んでます。

＞正規社員の求人に申し込みするのが良い

そうかもしれないですね‥探しつつ、という感じで検討しておこうかな。

＞人間関係で迷っていた時があり今の事態になったということですね。

そうですね‥まだ決めきれないです。でも一応ほかの求人も見つつ、仕事を続けてみます。

＞これをそのまま告げて相談してはいかが

そのほうがいいでしょうか？職場の関係に角が立たないならそうしてみようかとも‥。

＞書いているところの大多数が、実はその気は無いところが多い。

そういうものなのですか？であれば私のパターンだと、渋りますよね、よけい。

＞他へいかれた方がよいかな？

そのほうが確かにクリアな気はします。求人に目を通しつつ、考えてみます。

他へいかれた方がよいかな？
文章の印象だとギクシャクした方がまだいたら、精神的に安定してないですよね？会社としてもメンタルが？とおもう人を登用はしにくいでしょう。また、嫌な人が新人できたらやれるの？って考えますから。

募集要項に、正職員登用の途あり。
と書いているところの大多数が、実はその気は無いところが多い。
正職がほしい場合はこんな書き方は本来しません。
もともと、優秀な社員を選別するために非正規という立場から鍛え上げて正規社員にするや、中には不景気で、一端になるまでのコストを下げたいためにこのような形を取り、頃合いを見測り正規雇用するという会社の苦肉の策でもありました。

近年は悪用するケースが後を絶ちませんので、何らかの法的措置と罰則規定やハロワークの募集禁止などの措置を講ずる必要性があります。

＞ここでいつかわからない正社員を期待しているより、ほかで正社員採用があるところを探すべきか悩んでます。

これをそのまま告げて相談してはいかがでしょうか？
その時はズルズル待たないで期限を決めた方が相手も真剣になります。

また、応募するしないはともかく、探してみる事は悪い事ではありません。
「内定もらったから＝必ず勤める」ではないと思います。

すいません最初から社員希望だったけど人間関係で迷っていた時があり今の事態になったということですね。
紆余曲折を経ればチャンスから遠ざかるような気持ちはよく分かります。
時期関係なく社員に登用するという話から何ヶ月経過しているのかという事にもよるのでは。

最初パートの求人の面接を受けたのですか？
最初から正社員の募集をしている所でブラックかブラックまがいの施設でなければ最初から正社員適用です。
一般的に同じ施設の求人でもパートと正社員との求人がありますよね。
なので今回の話がいつになるか分からない感じで次にあたってみようと思うならまず正規社員の求人に申し込みするのが良いと思います。