落ち着きのなく、何回同じ事伝えても同じ失敗をする50代パートのおばちゃんにどうしたら落ち着いて行動してもらえるのでしょうか？
いろんな人（主任、リーダー、施設）が注意等してもいつもバタバタしており、おしゃべりが多く、同じミスを繰り返します。
入職されて1年程経ちますがむしろ悪化していってます。
何かいい方法ありませんか？
みんなのコメント
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3日前似たような方がいたとしても、それぞれ違いがあり、対応方法が異なると思います。いい方法は近くで見ている人にしかわからないのだと思います。いつもドタバタということは、それがその方の個性であり、おそらくは直らないのではないかな。
でも、思いついたっことを書いてみます。
仕事を限定する。例えば、A:○○さんと○○さんの担当として、他の方にはかかわらなくてよいとする。Ｂ：シフトを固定する。Ｃ：入浴介助と移動誘導以外行わない。など。仕事を固定し複雑さを無くし、負担を軽減する。これにより、余裕をもって動けるようにしてドタバタする必要を無くする。ドタバタするのもおしゃべりをするのも何か（不安、戸惑いとか）を覆い隠すような心理なのかもしれません。
自分が何をするべきなのか、じっくりもう一度基本から教えなおすことを限定（固定）と合わせて根気よく伝え、理解と定着を待つ。それでもできなければ、それはできない人なのだと認めるしかないのではないかな。認めた上でどうするか、どう付き合っていくかを考えるべきかな、どうしてもできない人には、できないのだと認めて周囲が合わせる（変わる）しかないのでしょうね。
また、注意は、行為があったその時にすぐに指摘した出したほうが良いと思います。あとでまとめて言っても無駄なのだと思います。
さらには、注意されたことに関しては、本人に記録させ、対策（今後どうするのか）と一緒にまとめて提出させるということも、自分と向き合うために有効なこととなる場合もあるかもしれませんね。
＊注意してもいつもバタバタ・・・注意したときの様子はどうですか？注意しても直らないのはなぜですか？そのような考察がないということは、注意は有効ではなかったし、真剣にどうするべきかを検討していなかったという施設側の対応不足。又は、質問（相談）自体が少々安易なのかなとも思います。やば
4日前半年もすれば一人前になりますよ。慣れるまでおしゃべりやめて仕事に集中して下さい。と一度言ってみる。
この言い方ならハラスメントでは無いと思いますからね。
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