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介護施設で勤務しています。処遇改善の支給についてですが。
処遇改善手当は国から直接、介護職員に支給するべきです。

問題だと思う点として、施設の職員には給与として支給されていますが、
派遣職員には支給されていません。同じ仕事をしているのに。

最大の問題点は、処遇改善を施設が満額支給していない事です。

処遇改善の交付金から法定福利費を差し引いた残りを支給しています。
さらに、処遇改善は基本給や手当の一部に処遇改善を組み込んでいい
ルールなので、交付金の６０％くらいしか、職員には届いていない。
また、給与として支給された分の健康保険・厚生年金保険料は上がります。
仮に増額されても、年間の保険料が上がれば相さいされてしまう。
施設側も社会保険料の半分を支払わなければならないので、
なるべく給与を減らす方策を練っている。

こういう面倒な事を国が、事業者に丸投げしているのが処遇改善の仕組みです。

介護職員一人ひとりが国に申請する事で直接支給するような仕組みにすれば、
もっと多い額を手にする事ができます。

そもそも、役員と介護職員の給料格差が大きすぎる。
処遇改善手当がなければ続けられない報酬しか得られない介護職に未来はない。
介護職員が国に対して、声を上げるべきです。

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