無知なもので、、、皆さんのお力をお借りしたいです。
去年二月のにデイサービスとショートステイが一緒になっている会社に転職して
(デイサービスを希望してデイサービスで入社しました)
もうすこしで1年ぐらい経ちますが
一年の間に同じ事業所内でショートステイ→デイサービス→ショートステイの3回の異動になりそうです。
いずれも人手不足が理由です。
3回目の異動は私のミスも原因のためはっきりと断れなかったのですが、、、

異動が多い人は役に立たないからなんでしょうか？
それとも人手不足の介護業界では異動が多いのは普通なんでしょうか？

前の質問にも書いたかもなんですが
私は介護歴5年
去年12月に実務者研修の資格を取得しました！

アドバイスお願いします！

逆に私は異動したいです。
特養・多床棟勤務　新人ですがあまりにも巨体な方が多く(寝たきり・車椅子移乗あり含めて)一人介助が必須で、利用者様をそのまま抱えて(お姫様抱っこのようなかんじ)車椅子まで移乗するのは、どんなに工夫したり考えて試しても出来ません。低身長、短腕です。
腰も毎日痛み、酷い時は日常生活に支障が出ます。

私も入社２年でケアハウス～訪問介護～ケアハウス～特養と４度の移動をしています。しかも特養は就職時の面接で絶対NGと伝えていました。口頭での約束でしたがしらばっくれろれました。正直、モチベーションはガタ落ちです。
私は、退職の方向で検討中です。

あなただけ特別多いなら何か理由があるのかもしれませんね。
上司に聞いてみたらいかがでしょうか？

そりゃ１００万社あったら、１社くらいはそういう会社があるかもしれないよ。
でも普通はないでしょ。
＞
普通ではないですよね、、、

＞＞他の企業・業種では１年間に３回も異動しないけどな。
＞いや、一概にそうとは言えない。企業・業種、またその会社にもよる。

そりゃ１００万社あったら、１社くらいはそういう会社があるかもしれないよ。
でも普通はないでしょ。

いや、一概にそうとは言えない。企業・業種、またその会社にもよる
＞会社の方針だったら一般企業でもありえますもんね。

いや、一概にそうとは言えない。企業・業種、またその会社にもよる
＞会社の方針だったら一般企業でもありえますもんね。

＞他の企業、業種1年に３回も異動しない
私もそう思ってました。
介護業界では普通なんですかね

＞他の企業・業種では１年間に３回も異動しないけどな。

いや、一概にそうとは言えない。企業・業種、またその会社にもよる。

＞会社での都合での移動って当たり前じゃないですか？
そんな事言ってたら、他の企業・業種なら「明日から来なくていいよっ！」って言われますよ。

他の企業・業種では１年間に３回も異動しないけどな。

会社によると思う。
役に立たない、育てる側に問題がある、いろいろ経験してほしい、人が足りない、助っ人に来てほしい、人事に理念がない、、ｅｔｃ

どれにしても、与えられた環境で精一杯やってれば、見る目のある人は見てくれています。がんばろう！＞
ありがとうございます！励みになります！

たむー さん＞ありがとうございます！今年の1月試験なので頑張ります！

会社によると思う。
役に立たない、育てる側に問題がある、いろいろ経験してほしい、人が足りない、助っ人に来てほしい、人事に理念がない、、ｅｔｃ

どれにしても、与えられた環境で精一杯やってれば、見る目のある人は見てくれています。がんばろう！

移動なんて気にしないで、介護福祉士取得しましょう！！

＞私は介護歴5年

いままで一体、何を考えて仕事をしていたのでしょうか。普通ならアドバイスをする側でしょう。

回答ありがとうございました。
転職は今のところ考えてません。
＋αで厳しいご意見も頂き参考になりました

この感覚って、介護職だからなんですかね？
就職する時の履歴書に会社の方針に合わせますとか書かれませんでした？

会社での都合での移動って当たり前じゃないですか？
そんな事言ってたら、他の企業・業種なら「明日から来なくていいよっ！」って言われますよ。
勤務地が変わるわけではないんでしょ？
終業時間形態が変わっていても、例えば事務職から営業に回される様な仕事内容が極端に変わるわけではないんでしょ？

なんでそんな程度で悩むの？？
それが介護職にとっては以上なら、介護職が低くみられるのも納得できるな・・・。

社会人として、雇用されている人間として甘くない？
それが嫌で、辞めて他行くの？

どこ行っても同じじゃない？
いい条件を求めるなら、せめて介護福祉士持ってようよ。
加算も取れないよ。
都合悪くなったらやめられるようなら、尚更加算取れないよ。

移動が多いのは良くも取れるし、悪くも取れる。
仕事が真面目で、目配りが出来オールラウンドで任せられると評価されていたら、手薄な部署に頼むことは有ると思う。

逆に、仕事が余り出来ない・動かないと評価された場合、人員基準内の調整要因として回されることも有る。

そればかりは文章だけ読んでも、あなたの施設、あなたの仕事ぶりが分からないから何とも言えない。

でも、去年の2月に就職したばかりの勤務先でしょ？
1年ももたないような介護職の人って、どこ行っても通用しないと評価されちゃうよ。
介護職は不足しているから、多分大きな社会福祉法人や医療法人以外は正規雇用してくれると思うけど・・・。

春の人事異動であれば、毎年の恒例行事のようなものです。
当法人では、必ず4月に1割ぐらいのスタッフが移動します。
8名から10名ぐらいかな。もちろん管理職もです。
年度も関係なく移動人事があるのなら、将来性のない会社だと思います。

人手不足が理由ですとわかっていながらなぜ移動が多い人は役にたたないからでしょうか？
とマイナス思考するんですかね。
人の心理ってことごとく自分に悪い方にとるマイナス思考が多いんだとつくづく思います。
なぜか成功する人はマイナス思考はしないような耐えて耐えて道を開く感じです。

嫌になって転職していたら何回転職しても足りないような、
そしてその内働く所もなくなる年齢に到達してしまう可能性もあります。