みんなのコメント
0件ちうよ
2024/3/19法律で強制的に引き上げでもしないと、事業者任せでしょ。
レプリカント
2024/3/17勤め先に聞いて下さい。
シブ
2024/3/17賃上げ対象者は事業所判断になりますので、ご自身が賃上げ対象であるかは、お勤めの事業所に確認するしかありません。又、事業所が介護職員処遇改善支援補助金の受給申請を行い助成金を受給していないといけません。
- シブ2024/3/17
そして、全ての介護職員の賃金を6,000円以上引き上げることを確約する制度ではありません。実際に介護職員へ支給する金額は事業所判断に任されており、改善額は「平均で6,000円程度」と決められているため、個人ごとに支給金額は異なります。
ただし、介護職員処遇改善支援助成金は全て介護職員の賃金改善に使わなければいけないお金で、事業所には報告義務がありますので、この助成金は全額賃金にあてられます。
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- 小鶴
転職するか迷っています。ご意見下さい。 現在39歳、介護職歴10年です。 介護職に就いてから転職を繰り返しています。 介護職に就くまでは他業界で8年間勤続してきました。 介護業界にきてからは、自分の仕事の出来なさ、体調面、人間関係などで10年間で7回転職しています。 勤務形態は契約、臨時、派遣で夜勤も経験しながら、6年前に介護福祉士、社会福祉主事を取得して、正職員で勤務しています。 経験した現場は、デイ4ヶ所、障害者施設2ヶ所、特養1ヶ所です。 今までの施設では、周りの職員より仕事が出来ていない様に感じたり、同僚に馴染めない様に感じて退職する事が多かったです。 （転職は毎回、次の職場の採用が決まってから辞めていました。） 前職は通所施設で周りとも上手くやれており、5年勤続していましたが、残業が多く体調を崩して退職しました。 現職場は前職より給与も大幅に上昇し、残業もなく、入所系の施設で勤務していますが、現在の職場は昨年4月に入職しており、周りの職員に馴染めない、仕事が遅い事もあり悩んでいます。 自分より後に入ってきた未経験の方の方が周りに馴染んでいて、自分より仕事も早く、スムーズに仕事をしている様に感じて、自分が浮いてる様に感じています。 前職場の上司からは他部署への勤務で戻って来ないかと声をかけてもらっています。 さすがに転職後1年ほどでの退職や転職を繰り返す事にマズいと思う気持ちがあります。 今後、どうしていくのがいいでしょうか？ 率直なご意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。
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今年2月から介護助手パートで採用されたシニア女性。週4日勤務のうち、膝の痛みで実際は週2日～3日の勤務になってる。自分の仕事を抱えながら彼女に業務指導していた職員が退職する日も欠勤。出勤しても状況わかってないのかヘラヘラしてるだけ。当然仕事もまともにできていない。 上層部は、何故黙認しているのだろう。現場は辞めてほしいのだけど。
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