ヘルパーをしてます。

女性 独居
要介護4 ほぼほぼ寝たきり。リハビリパンツにパット使用。

週３デイサービス利用
ヘルパー１日多いときで４回。

枠がないからと生活援助でのパット交換。排便あれば身体１追加。

ケアマネが強く、利用者がお金がない、枠がないからと、うちの事業所はそのケアをしてるようです。

ほかにはいるヘルパーも、おかしいと話すもののなかなかケアマネには伝わらない様子。

５分未満の身体。‥だと言い張る。
清拭するのに、バイタル測るのに‥

そんなとこ行かない。で、終わります。
でも、そんなケアは受けない事業所になって欲しいと思ってるんですが、わたしは、おかしいでしょうか？

ケアマネじゃなくてサ責又は管理者になぜ言わない。その内容で受けたのなら事業所が責任者がオーケーしてるってことなので、一番悪いのはケアマネでは無くあなたの上司です。

その訪問事業所、誰かが福祉課に通報されたらケアマネ罰せられます。体に触れる事じたい身体介護です。生活援助でオムツ交換ありえないです違法です。

「５分未満の身体」だとそのケアマネが言い張ってるのですね。
わかりました。では、私と一緒にケアマネさん そのお宅に訪問しましょう。
で、私のスマホのストップウォッチで計るので、５分未満で終わらしてください。
スタート。チッチッチッチッ

そのケアマネに言いたい。「どう見ても身体介護なのに生活援助で取ってるなら、その逆、どう見ても生活援助なのに身体介護で取るってのも有りなんですね？」

身体を生活にするなら、やってもいない事を、さも やったように申告しますよね。これを ふ、せいって言いますよね。← あ～言いたい！！
それと、事業所によっては、生活援助と身体介護の時給が違う。違う場合、絶対的に身体介護のが高い。
訪問してるヘルパーの時給を削ってまで、ヘルパーに我慢を強(し)いてるのかなそのケアマネ。

で、どうしてもその事業所とケアマネのやり方を変えたいと思ったら 私なら上記の事をサ責にガンガン言い それでも変わらなかったらヘルパー会議でガンガン言い、それでも変わらなかったら「私が直接そのケアマネと話しをする！」と言い(過去にサ責にガチで止められた事がある)それでも変わらなかったら、

役所に密、告しちゃうかも。
でもその前に個人的には、ヘルパー全員が「そういう ふ、せいなお宅は行かない！」と、ヘルパーの乱、起こしてほしいな

おかしくないですよ。正常な考え方です。

やはり管理者責任者が何処まで受けるかで決まるのでしょうね。
毎日のように入っている利用者は、事業者にとっても大切なお客様になりますよね。 ただの職員にとっては考えなくて良いことかも知れませんが、売りあげを考える管理者責任者にとっては、やはり、押されて受けてしまうのでしょうね。
経営者との付き合いが長い利用者だから、また、経営者どおしが長いつきあいだから、先輩だったからでヘルパーが我慢させられたりする事はありますよ。
そんな時に、介護保険利用するなら皆、平等ではないか？と言いたくなる。
そこまで求めるなら自費でしてよ！と言いたくなる。すごく解りますよ。
そのくせ、生活保護の方には、自費でさせたりと、本当に経営者側。の勝手がまかり通っている業界です。
つくづく、業界って、汚いよねと思いますよ。
公金が注がれているだけに、矛盾を感じて当たり前ですね。