長く働ける秘訣を教えてください。よく離職される方多いので…

一緒に汗を流せる仲間づくりができる施設は、離職率が少ないと思います。

しっかりと資格を取るなど準備をし、タウン情報やハローワークで安易に選ばず、求人票を鵜呑みにせず、自分の目で確かめて、きちんとした法人に勤めることです。当然、きちんと仕事して、自分の見る目とスキルを養うことが重要です。特に闇雲に求人票に応募するのは最悪です。

若い内に楽をしようとする奴程すぐ辞めたがるね。
若い内に厳しくても経験と知識を積んで、頑張った奴は徐々に楽になる。
ってか楽をする術を探せる。
やる事はキチンとやってるにも関わらずね。

そういう奴は長続きする。

すごい人がいるよ。

勤続10年以上で、自立の方の身体介助しか任される事なく、常勤なのに事務処理を任される事もなく、周りのスタッフがどんなにバタバタしていても他人事みたいなザブリーダー。他から異動して来たから最初はまだ空気読めてないからかと思ってたらしいけど、どうやらそう言う人みたい。良く言えば鈍感力に優れてる。

そう言う人の強みは、上に意見を言わない事。もしかして前の職場で、向上心とか捨ててきたのかも知れない。

けどせめてリーダーになることを断って欲しかった。

気が付いたら13年目！
トピ主さんの問いに改めて「良くここまで続いたなぁ…自分。」と思った。
①人間関係が良い。→定着率が割りと良い…と、思う。
②家からメチャクチャ近い。→自分の中ではコレ大事。
③希望休や有給が取りやすい。→人数が重なった時は職員間で微調整。
④サービス残業無し。→必ず時間外手当が出る。

もちろん新人の頃は何かと大変だったけど…。結局『居心地が良い』んだろうなぁ。

長年勤務の方を見ていて感じるのは、上司が居るとき居ない時のさが激しい。猫かぶる。上司に意見しない。
シフトに関して協力的、
そうやってみると、上司に取ってよい職員なんですね。しかし、その人のせいで、何人も退職者が出てました。
なので、特定処遇改善加算は、良くも悪くも働くでしょう。上司は、見る目を養ってほしい。

職場の環境。職員、管理者。これがよければ多少のことは・

待遇いいとこに、決まっても、人間関係が、だめになったら、また、転職か。嫌だな…

やはり、人間関係なんですね。

長くって何年の勤務か？
３、５、１０、～定年。によてちがう。

上司、ケアマネ、管理、施設長などと仲良くなり、プライベートな話、ごはん食べに行ったりできること。愚痴を聞いて職場の改革など現場職員として提案、協力ができること。頑張ってここまで３年～４年で築く。

以上、変な先輩さんも数人辞めさせて、職場を浄化して人間関係を良好にして、中心となってみんなをまとめてから、私も辞めました（笑）

逆に長く続かない施設、事業所は、家族経営、社長が父、母、息子が管理者、少人数になればもう、絶対無理。あと、どんな施設でも人間関係が悪いと、続きません。三年、五年と経ち多少居心地よくなれば、転職は、考えなくなります、多分転職して、また一から始めても絶対前の施設の良い所ばかり、思うようになるから。

5年勤めた施設は、個人経営の会社で、シフトの融通が利くのと人間関係が良かったことですね。

固定休で予定が立てやすかったですし、希望休も限度なく出せました。有給も1時間単位で使えたの予定がある時の遅刻や早退なども、嫌味言われることもなかったです。

皆んなが満足いくシフトで働けるように、ここ人いないから出るよとか積極的に協力し合っていたので人間関係も良かったです。あとは、夜勤の業務内容を大幅に減らして早番遅番の時間帯を変更したりして職員の負担を減らすなど、現場がどんどん働きやすいようにするのを社長が許してくれていました。
給料もそこそこ貰えていました。

ただ、１人の強い職員が入社してきて管理者が病んで辞め人間関係が崩れてからは、全てが上手く回らなくなり、退職が続きました。私も辞めた１人です。

今は全然違う施設になってしまったと残っている職員が愚痴ってきます。

いじめる側になること

離職する理由がわからないの？