私は最近グループホームへ転職したのですが、夜勤業務で納得出来ない事がありました。
一つ目はオムツの上からリハパンを履かせる事です。
腰が全く上がらない入居者様もいるので、このワンクッションの動作が苦痛で仕方ありません。
二つ目は二重パッド対応です。
通気性が悪くなり蒸れやかぶれに繋がり、パッドの段差などで褥瘡ができる可能性もあります。
また二重パッドでは尿漏れ対策にはならない事もOJTに入って頂いた上司の方に相談したのですが、相手にされませんでした。
私の考え方は間違っているのでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、皆様のご意見をお聞かせください。

オムツの上からリハパンは前の職場でオムツ利用者さん、夜間にオムツ外し毎日でしかも弄便も連発したので家族同意の元でオムツ外ししないようにオムツの上からリハパン履かせてました。

二重パットは男性利用者さんで、1枚目は包んで2枚目は全体を覆う形では前の職場でやりましたが

オムツの上からリハパンはオムツ外し対策、二重パッドは単なるパッド交換サボりじゃないでしょうか。

どちらも褒められた行為ではないですが、よくない夜勤あるある。

それどころか、昔勤めてた施設では、夜勤に行き布団をはぐるとご親切にもオムツしか履かせてない時がありました（夜勤が楽なようにと）。

若かった私はにくきゅうさんと同じく上司に相談しましたが、親切でしてくれた事なんだからと流されてしまいました。結果、介福をとったタイミングで速攻で辞めました（笑）。

全くもって間違い満載ですが、
何かしら理由がある。
上司は知っていて知らんぷりしている。ですね。

他の業務で、職員が体力的に無理をさせていると解っての手抜きをハッキリは云わないが了承しているのかもしれない？

上司が、利用者のこと等どうでも良いのかも？ということは無いとおもいます。

主さんが指摘したことが、気にくわなく、認めたくなかったのかも？、、と同時に、この子は生意気だと思ったかも？

これ迄やって来た先輩達のやり方を注意する勇気がないのかも？

新入りと先輩が喧嘩したら、先輩を取るのが上司です。
なぜなら、施設のことは新入りより先輩が詳しいから。
だから、3年間は、良いこと悪いことを見なさい言うものです。
3年したら、色々な事を踏まえた上での意見が言えるようになるからです。

だけど正しく指導するのが、上司の力量なんですがね。

夜勤経験あれば、昔はそんな事してましたね。
今は、虐・待でしょうか。
昔の名残りでやっていると思うけど、バレればどうなるか？考えた方がいいと思います。
上司も上司だよね。

一つ目の疑問
夜勤業務で疑問って事は日勤業務ではオムツかリハパンかどちらかのみで
夜だけオムツの上からリハパンなのだとしたら納得できないというより意味不明
なにか理由があるんでしょうね
しらんけど

二つ目の疑問
二重パッドにしてもさ
吸収は一枚しかしないってのは
みたらわかると思うんですけどね
漏れ防止と違う
他に何か理由があるんじゃないですかぁ？
しらんけど