病院で働く介護士です。
コロナワクチンの医療従事者枠での接種のことで質問です
うちの法人はワクチン接種後コロナに感染した場合休む期間は有給が使え、ワクチン接種を明確な理由がないのに断りコロナに感染した場合は無給休暇になるそうです。
インフルエンザも同じくワクチンを明確な理由が無く接種しなかった場合有給は使えません
明確な理由とは持病があり医者から接種を止められた、ということであり個人的理由で接種を拒むことは該当しないそうです。
国は接種を強制にはしておりませんが、法人的には全員に打たせたいのでしょう

他の病院や施設ではどのような対応になっているのか、お話をききたいです

医療、介護関係者の方々が、職業上の責任感や、同調圧力により、接種せざるを得ない状況に追い込まれてく状況が生まれているのかなと思います。
「ワクチン警察」には注意。

＞明確な理由

信仰上の理由最強説。

現在、猛威をふるっているN501変異株にはワクチンの効果があまりないような事言われてますよね。
カルフォルニア、ブラジル変異株等は日本人重症化リスク高いと。
もう何が正しいのかわからないです。

もちろん介護の仕事に就いているのだから、当然全員接種が基本です。
持病があり受けられない人は特別です。

受けたくないから受けないと言う人が万が一居たら、辞めさせるわけにはいかないだろうけれど、皆んなから白い目で見られる、なぜ介護の仕事してるの？
と陰で言われるでしょう。

休みは有給かも知れないけど、恥知らずですよね。

ワクチン接種しても罹る場合もある
ただ、ワクチン接種しておらず職員が罹患し利用者へうつした場合ご家族へ説明できるのか

そう思うと接種するを選択するよなとは思います
この仕事についていなければ摂取しないと思います

コロナウィルスにかかった場合はもちろん有休使えますよ
別にかからなくても使えますけど

他の職業にでも転職すれば。
ワクチンを打つ必要も無いようなお仕事。
例えば、主にケアプランを作成するケアマネは事務職ですし、在宅ワークも可能で、事実そう言う人達も居ます。
オンライン会議も出来るし、その都度、連絡や業務なども自宅で出来る。
一応参考までに。

拒否するのは勝手だけど、感染した時は分かってるよな？なあ？

医療機関なら職場への影響は図り知れないですよ？職業柄医療従事者で拒否する人は、ほぼいない。拒否しておいて感染しました、休みます！では、何言ってんの？って話です。

ワクチン接種はかまわないけど、うちの施設はそれで副作用が出て会社を休んだ場合の対応が曖昧なんですよね。
会社命令だから労災なの？　強制なら自分の有給使うのもおかしいし。
最悪入院する可能性もあるのでそこをはっきりさせてほしいです。実際に接種の話が出たら聞こうと思ってます。

お疲れ様です。
御社の方針であるならば、所属する人間として従うべきなのでしょう。
仰る通り、強制ではないですが必須事項なのです。変異株の感染力を考えると、この仕事する上ではそうでもしないと、利用者も職員も守れないからだと。

また、新型コロナウイルス感染症の厄介な部分として、「後遺症」があるのを皆さん忘れているような気がしてなりません。
味覚・嗅覚障害、異常な倦怠感などは、ずっと続いている人もいます。
仕事や生活に支障をきたす後遺障害が残るのであれば、副反応には目をつぶってワクチン接種をした方が良いのでは。と、個人的には思います。

貴方の会社の方針なんだから仕方ないですね。他の施設の事聞く意味がないでしょ。聞いてどうするの？それが不満ならば、辞めるしかない。働くなら方針に従うしかないでしょ。

有休が使えないとは、面白い職場だね。

施設長とワクチン接種の話をした時、施設長は「強制じゃないよ」と言っている反面「職業柄、受けるべきだよ」とも。やっぱり、強制じゃん！

コロナワクチンを接種するにあたって、基礎疾患、ワクチンによる副反応、アレルギー等があれば、かかりつけ医師に相談となっています。
特にアナフィラキシーは女性が大半と公表されています。
個人的にはワクチン接種はするべきだと思っていますが、現在、日本では2名ワクチン接種後に亡くなっています。
因果関係は不明となっています。
私は大丈夫と誰が補償してくれるでしょう。
事業所側からしたら、接種するの当たり前と思っているでしょうが、あくまでも個人の意思です。
しかし自分が感染し、高齢者に感染させたらと思うと不安でたまりません。
高齢者への接種が進んでいないと言われてますが、高齢者へワクチン行き渡れば施設クラスターや重症化おさえられるのではないでしょうか。
政府や自治体は、医療従事者や高齢者が優先と言ってますが、中途半端ですね。
優先順位の話はどこへいってしまったのか。

うちの法人は
ワクチンの接種は自己判断でよし

感染した場合の休みについては
感染したらワクチン接種に関係なく
有給があれば有給
なければ病欠で欠勤
これはインフルもコロナも同じ

なぜなら
ワクチン接種した人が発症して
ワクチン接種した人へ感染した
ワクチン接種してない人へ感染した
とか
わけわからん事になった場合
どうなるんですかぁ？
という素朴な疑問を今は定年で退職した
むかーしのオバ、ヘルが
インフルワクチン接種について
大昔に会議で質問してから現在まで
このルールになった笑

因みにワクチン接種による
副作用で軽症重症関係なく休む場合は
有給があれば有給
なければ欠勤

気持ちは分かるけど、いざ感染させた場合何と言い訳すれば？現実問題、最悪死に至ります。強制ではないでしょう！私に罪はない！と言えないと思う。介護士で打たない選択はないのでしょう、それも自身を守る為でもあるから。因みに、医療従事者や介護士でなければ、打たない選択はあります。