法人系列のケアプランセンターのケアマネより、今年から担当件数を増やせることになったと聞きました。これによって担当数が増えた場合、必然的に仕事量も増えるはずです。
普通なら負担ばかり増すはずなのに、事務員？でもケアマネの仕事が手伝える？的なことを言っていました。またAIの導入でプラン作成の手間が省ける？と国は考えている？的なことも言っていました。
よって、担当数は増えても仕事は増えず、事業所収入は増えるという理屈。
本当ですか。
すでに実践現場で実行されているのですか。
私の法人ではまだ実施されていません。
ケアマネ募集しても集まらないぐらいなので。
これ以上の変革はケアマネ離職につながりそう。
みんなのコメント
0件ももさん
2021/5/21ケアマネサイトで質問なり、愚痴るなり、ケアマネサイトでして下さい。
ひできち
2021/5/19ケアマネは
某企業のペッパーが進化すれば
やれそな気がするんで笑
いずれペッパーケアマネだらけになるでしょう笑
２４時間３６５日稼働可能
たまにメンテ入るけど
同能力の代替えペッパーがすぐ引き継いで
空白時間なし
ケアマネがＡＩ使って手間が省けるのではなく
ＡＩがケアマネになるでしょう笑- ひできち2021/5/19
ペッパーの進化に期待しましょう笑
- さうすぽう2021/5/19
ペッパーだけに
故障も
多いでしょう。
山田く〜ん、
座布団１枚持って行って。
はなこりん
2021/5/19個人的な感想になりますが、今のままのケアマネ制度では不要論はなくならないし、改革は必要でしょう。
トピ内容については、ある程度納得出来ることですし、既に初期のケアマネは要らない存在にもなってます。ケアマネ募集に来ないのは様々な理由があり、例えば時給にすれば介護していた方が良い、仕事内容がいい加減などもあるでしょう。少なくともケアマネ保有者は、かなりいると思います。- なおち2021/5/20
むしろ、完全にケアマネ業務に専念させてくださるなら余力はあります。
他、相談や苦情はそれこそ過剰なSWが対応するのが本来の形ではないのでしょうか？ - ハナちぇる2021/5/20
だって、量産型ケアマネはパソコンが使えないし。
ケアマネは今、量より質に絞られてるからね。だからケアマネの報酬改定も同時に議論されてます。
真面目にケアマネ不要論より、リハの飽和、一日の患者施術規制をやられたことを考えるとケアマネは不要ということは全然考えにくいです。
さうすぽう
2021/5/19ケアプランも有料化する話も出ている。
果たして有料化した分を会社がケアマネに
還元してくれるのかは疑問が残るが。
お金を払ったんだからと
我が儘放題のケアプランも出てきそうだし。
ケアマネも大変だろうけど、我が儘に付き合わされる介護従事者も大変だろうな。
こんな改革ばかりじゃ、どちらも離職は
止めれないだろうね。
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