昨日職場のゴミ捨て場の段差で
足を捻ってしまいました。
今朝右足が腫れて痛かったので
病院に行き捻挫と言われました。
この時健康保険を使ってしまったのですが
労災使わないといけなかったのか
わからず皆様に教えて頂きたいです。
ユニットリーダーには職場のLINEで
この件は送ったのですが返信はないので
心配になりました。
宜しくお願い致します。

すみません、読み返すとなんとも感じの悪いコメントになってしまってました。ごめんなさい。

捻挫して労災を使った先輩が色々言われてたのを庇えなかったことを悔いているんだと思います。私の個人的な感傷です。すみません。

「使える」というのは労災適用の怪我ですよ、という意味です。

それと、何も気にする必要はないと仰いますが、こちらに非がなくても色々言われれば傷つくものです。予測していれば、少しは耐えれるかなと思いましてコメントしました。

知らない方々に教えてあげるというスタンスも「偉そうに」と思われればそれまでです。香月さんくらいの知識と立派な肩書きがあれば、しっかり余裕をもって説明できると思うんですけどね😭

ふーん、整形外科受診すると、受付で、交通事故、業務上の怪我ではないですよね
と、確認されますけどね。
私が行っていた病院では。

よこから失礼します。
社労士です。
労災指定の病院以外を受診されたとしても、
労災にする方法はありますよ？

① 労災病院や労災指定の医療機関などで、原則、無償で治療を受けることができます。
② 労災指定の医療機関以外で治療を受けた場合などは、いったん治療費を負担して いただき、あとで請求することにより、負担した費用の全額が支給されます。

②がそれに相当します。

法皇さんの書いている通り、労災隠しは違法ですので、仕事中に捻挫されていますから、この場合は労災保険が適用されます。
申請し労災保険に切り替えない場合は、企業に罰則が課せられます。

コメントありがとうございます！
労災保険なんですね。
施設長に来週聞いてみます。
事務所は土日休みなので。
その後病院に聞いてみます。

そうなんですか？！
リーダーからは施設長に話したので
出勤したらまた話して下さいと
言われましたが。

コメントありがとうございます。
リーダーに報告したら
施設長に報告したので私が出勤した時
再度施設長に報告してね！とLINEきました。
事務所にも報告なんですね。
わかりました！

会社は、労災を使うと、翌年の保険料が高くなるそうです。
捻挫くらいなら、会社で治療費を出すかもしれません。
どんなにか小さな怪我でも、先ずは仕事中の事ですから、受診したのであれば事務所に報連相ですよ。
受診しなくてもよい。我慢できる怪我なら、勿論、言う必要は有りません。

コメントありがとうございます！
リーダーに報告、労災かもですね。