色んな障碍者支援事業を行う、訪問介護事業所にパートで勤めていました。
ここへ来て、コロナの影響で大打撃を受けて利用者数が大幅に減少。
正規雇用者の職員で充分に廻せれる位です。
なので、パートタイマーには仕事が廻って来ません。
登録制パートと言う事で、支援の無い時には仕事は無い。
ある時は在るが無い時は無いというのが、登録制パートの仕組みだそうです。
なので、仕事が無い状況が3か月以上も続いています。

介護職等の慰労金も、まだ申請中で入金されていません。
辛うじて、国民10万円給付のみの状況です。
支援も無いので仕事も無い、支援が無いと収入が途絶えて、まるで兵糧攻めのようです。
この登録制と言う制度自体に大きな問題が有るし、そもそもNPO法人でありながら、法人独自に休業補償を何もしていない。
政府や行政におんぶに抱っこ、その依存度も高い。
訪問部門も縮小、入居施設部門も閑古鳥が鳴いている。
辛うじて通常稼働しているのは、デイ部門と放課後デイ部門だけ。

障碍者総合支援も、年々厳しさを増すばかりで65歳以上は介護保険に切り替わる。
介護報酬も減少。
在籍はしていますが、このままでは完全に無収入に成り、私生活が立ち行かなくなります。

npoであっても無くてもなるようにしかならない。
他人に頼った生き方ではなく、地震で切り開く人生にしてほしいですね。
ボランティアはしたくない、こんなときだけ頼ろうとする。おかしいでしょう。
若者が、労働者の権利ばかりを主張して、率先して学ぼうとしない様子が増えて来たなと感じます。あれじゃ、成長しないなと感じます。
会社側がどの様な人材を求めているか？考えて欲しいな。
これからの自身の為にもです。
幾つになっても向上心のある人がいます。そんな人を会社は求めているのですよ。

都合よく働かせたい人だけが欲しいから登録制なんです。
会社の都合に左右されながら働くってことです。

それがわかった上でコチラにもメリットがあるから登録するんですよ。

NPOなんだから、おんぶにだっこは当たり前。

よくわからないで選んでしまったようですね。大失敗でしたね。

今からでも他に行きましょう。

職業の掛け持ちが当たり前な風潮が、実に無責任に感じる。
事業者側の雇用責任感が、まるで無い。
皆は生活が懸かって働いているのに。
支援が無いからと言って、他所で掛け持ちをしなさいという風潮自体が大間違い。
雇用したなら、雇用責任が生じます。
これは事業者を選別するバロメーターにもなる。
素人経営、経営能力の無さ、潤沢に仕事が無くとも雇う責任として他所で働けというのは、おかしな話になる。
なので無責任。

訪問介護の求人倍率が15倍って話をYouTubeで最近観ましたし、正社員でもないのに何故今の職場にこだわってらっしゃるんですか？
私ならそんな職場見限って新天地探すけどなぁ。

登録はそういう感じだよ
うちの知り合いの訪問ヘルパーは
事業所３カ所掛け持ちで登録してるし
仕事ない時は別の事業所に仕事探しに行ったり
コンビニでバイトしてるよ
この前はファミレスでウェイトレスしていた笑
補償がないけど自分の時間有効に使えるし
働きたい時に働いて休みたい時に休めるから
登録パートがいいらしぃ

訪問介護長いんですか？
仕事無くても、何の補償もないですからね。
雇用保険は加入されてますか？
そういう事情なら、ハローワークに掛け合って、就職活動しながら支給される場合もあるかもしれませんよ。
電話で相談してみてはいかがですか。

お疲れ様です。
主は掛け持ちで登録はされてあ無いのかな？
それとも他の事業所でも閑古鳥の 状態ですか。