グループホームに未経験入職して、四か月に入った者です。人員不足もありますが、目が回るほどの忙しさで、やる事が多すぎの施設です。早出残業当たり前。けれどお金は貰えません。介護施設あるあるなのかどうかはわかりませんが、タイムカードはありませんし、今時出勤簿に勤務時間を書いてハンコを押す仕組みです。残業するなら事前申請とのことです。残業に事前も何もあったもんじゃないと思うのですが。結局、誰も申請しない・・・出来ない?早出残業も普通にやって勤務時間外に仕事をしている状況です。そんな施設に入職して失敗したとは思いましたが、経験を積みたいのでとにかく頑張っています。友人に聞いたら、そんなのどこでもあることだよ、と言われました。これって、当たり前で普通なんですか?介護あるあるなのですか?

グルホや特養を抱える大規模施設でもタイムカード無しですよ。
帰宅したそのままの時間を書いた職員もいたんですが、定時に直されてたそうです。
他の人の話を聞いても、タイムカード無しの介護施設はけっこう多いみたいです。
だから介護業界は「ブラック」で「底辺」なんですよ。何十年も時代から取り残されちゃってますね。

同じくグループホームで、出勤簿に印鑑を押すシステムです。
そもそも残って仕事することは自分のせいと通常業務の残業代は申請すら出来ません。
上司が認めた残業以外はありません。
介護あるあるというか経営者が元々そのような環境にいたからそういう思想だと思います。
あと家族経営とか。

タイムカードがまだ作成中で届いてない時期　時間が過ぎてても定時でマネージャーに申請させられましたけどね。人が相手で事務職よりイレギュラーな事が起こりうる業界が事前申請ってナンセンスですよ。事務の人たちが申請してる時代ならともかく。それは経営者サイドから見た都合がいい言い訳に思える。何枚作れば終わるモノづくりの会社じゃあるまいし。事前申請なんて。

時間外や休日出勤は事前申請が主流です
意味のない仕事で手当もらおうとする人や
勝手に働きすぎな人の過労をなくす為にも
事前になんの仕事で時間外作業するのか申請し妥当であれば許可する
なので
申請しないのであれば定時退社でいいんです
おかしいのは申請もせず時間外で仕事してタダ働きしている人ですね
よく定時退社したら仕事が回らないという人いますけど
回らないから時間外作業が必要なのであれば
申請して許可もらって手当をもらう
申請しても許可がでないなら定時で退社する
ここでタダ働きをしてしまう人がいると
会社は仕事は現状で回ってるから何も対策しなくなる
許可のない時間外作業はしない事です

あら、書キ込み消えてるよ。まったくただ働きさせるのが当たり前と考えている
ち〇〇なグレード以下のジャパングレードになってしまったって気が付かないと。
ただでこき使うなんてコジキの発想。でも、今までの職場はびこって居たなー
最後のサ高住だけはそこのところしっかりしていたけど、退職すると言ったら
なぜか時給が下げられていた。イヤーな感じ。

タイムカードが無いだなんて大正時代？だから他業界を知っている人たちは、みんな辞めるんですね。介護ばかりずっとやってきたっていうエリアマネージャーがサービス残業について疑問を持ってない様子だったので最初ギョッとしましたけどね。職場の人達で集団で苦情言うべきです。我慢するのは良くないです。転職する際もタイムカードがあるかないかを面接で確認しなきゃならないってことですよね。信じられない事実だ。

あるあるですね、残業の手当は出来るのですが、上司の印鑑と理由が必要です。
残業が多い方や細かく出来る方は申請してますが、面倒な私はいつもサービスでやってます。
ぶっちゃげなれましたね、介護業界他に山程可笑しなことありますから。
まともな施設って、殆どないと思ってます。

うちも同じくタイムカードなくてハンコと時間記入です。残業は申請です。人手不足ですが早出は30分切ってるし、残業も自分のやることが早く終われば定時で帰れます。ただし30分超えたら必ず上司に報告し、申請はする事になってるし、上司も30分以上早出や残ったら書類書いてと言われてます

お疲れ様です。
> 残業するなら事前申請とのことです。残業に事前も何もあったもんじゃないと思うのですが。
↑
コレほんとわかる。
うちも最近やっとタイムカードになりましたが、残業が出る時は申請と届出を2枚手書きで出す。
結局事後になるのに、何が申請なんでしょうかね…。

とりあえず、サービス残業して当たり前という空気を作らないようにするしかないですよね。
サービス残業が無いと回らないというのがそもそもおかしい