みんなのコメント
0件りまちゃん
2025/9/27退職で迷ったら退職代行をつかうという手もあります。
会社によって料金が違いますのでご自身で決めてください。
本来ならば自分で退職できるのがいいでしょうね。
関連する投稿
- はるか
九月から転職しました。経験者です。新しい会社は自分で直接、施設に連絡し採用に至りました。 求人票を最近みて知りましたが経験手当があるのを。 私の労働条件通知書には記載されてなかった。 最初は、え？って思ったけど前職の給料と ほぼ変わらない給料にしていただいてるので。まぁ、いっかと思いましたが皆さんなら、どう感じますか？
お金・給料コメント9件 - あのね
働きやすい環境で認定されている介護施設がありました。調べると前年度の退職者がが10人くらいで、前年度の採用者が7人くらいです。 10年以上の経験者は多いみたいです。夜勤はショートです。色々と取り組みや研修も豊富です。休みは120日はあります。 転職活動中なのですが、働きにくいのですかね？
キャリア・転職コメント7件 - あー
タイトル 職場の人間関係で悩んでいます 本文 デイサービスで看護師をしています。 今日、職場でのやり取りでモヤモヤがたまったので相談です。 • 記録ノートについて、「こんなこと書かなくていい」と言われました。内容は入浴時の利用者さんの発赤や虫刺されの状態です。 • 前日に少し悪化していた方の薬を塗りましたが、「あなたの判断に任せる」と言われました。 • 新しい利用者さんの状態確認もしましたが、パート看護師はすぐ機能訓練に戻り、詳しく見ていないことで指摘されました。 • 薬を浴室に用意して対応しやすくしたことも否定され、「不安なら看護講習で勉強し直せ」「やり方が気に入らなければやめたら」と言われました。 • 休日希望も「正社員だから」とダメ出しされ、ボーナス後には「もっと仕事をしろ」と言われ、入居者の薬管理まで任されそうになりました。 私は利用者さんの安全や状態把握のために行動しているだけで、パートを責めているわけではありません。 それでも、判断や行動が否定されることが多くストレスです。 同じような経験のある方、職場でどう対応したか、気持ちの整理の仕方などアドバイスをいただけると助かります。
職場・人間関係コメント7件
