サ責と介護士ってどちらが給料いいですか？
今の仕事場について半年がたち上からサ責にならないかと言われました。
基本給はかわらずサ責の手当が5000円を1万に上げる交渉中。
夜勤は5000円で月8回ほどで4万円ほど。サ責になると夜勤はなしですが夜勤分は残業で稼げるそうです。
残業は1時間いくらかは分かりません。

個人的には夜勤がやりたいです(あけが半休になりそのまま次の日に休みになるから)

月に残業4～50時間はいる
他の人は子供がいる、歳、資格がないというのが理由で私は資格がある、若い、結婚してないというのが理由です

キャリアアップにはいいのですが残業で夜勤代稼ぐというのがちょっと、、、。
一人身とはいえ車の支払い、親への仕送り、一人暮らしのため出費が色々あるため今より下がるのだけは嫌です。下がらないはいえ残業で稼げ！というのも嫌です
もちろんほかの介護士と同じで現場にも出て訪問入ります。そのあと事務的な仕事や会議に出るということになります

断ってはいるのですが何度も頼まれます。

皆さんのご意見お願いします。
またサ責は介護士より給料は良いものですか？
また経験者さんはどうでしょうか？

私、数年前までやってましたけど事務所に居る様な時間は少ないですよ。自分が入る訪問介護が無い時はモニタリングかケアマネ訪問（営業）で、休むヘルパーさんのフォロー、新人さんの同行指導、新人さんでなくても新しい利用者さんに入る人への同行（自分も初めて）。で一日が終わりますね。よく在宅ケアマネさんが「忙しい」と言っていますが全然負けてないはずです。そこに肉体労働が加わり、ケアマネさんには頭を下げ、ヘルパーさんの心も掴みつつ色々とお願いするのです。要するに介護職兼営業担当なんですね。
お勧めはノートPCを車内で使いこなすことです（会社が認めてくれれば）。同僚から「何でもう終わってるの？」とか言われます。そして、うまく時間を作って外で休憩（寝る）のです。昼間の公園周辺の道路ではよく見かけますね。いちいち帰って休憩したら時間がもったいないのでしょう（サボりかな？）

でも、残業で稼げというのは厳しいですね。仕事の量に応じて歩合で手当を付けてもらえたらいいのに。できるだけ自分もヘルパーさんもフル稼働させるからと。

サ責の役割は主に、一般職員の介護サービス品質管理やシフトの作成、労務管理や育成指導を行う役割です。
この役職を担う者は、相当な知識と熟練した技能を持つ者で無いと難しいと思う。

まず、何をキャリアと呼んでいるのか分かりませんが、サ責をやったことがあるという経験にはなるかと思います。
ただし、その経験が介護業界と決別することになるか否かは分かりません。

前向きにトライしたいと思われるのなら、是非とお勧めいたしますが、イイヤイヤやろうとされているのなら、決してお勧めはいたしません。
先に記入させていただいたとおり、決してラクな仕事ではありません。自分より年上のヘルパーさんたちを束ねなければならないのですから。

たとえば、経験年数（キャリア）を積んでケアマネになろうと考えているのならばですが．．．、
施設ケアマネを目指すなら、やはり施設で働いた方かよいですし、
在宅ケアマネを目指すなら、それは、訪問介護のサ責やデイの職員がよいですよ。

サ責は、ヘルパー派遣し、ヘルパーが休めば、自分が休暇だったとしても代行してケア。休みは不規則、休日、早朝、夜間と連絡が入ることもあるかもしれません。だからと言って通常は業務の一環として扱われるでしょうから特別な手当てが付く訳ではないと思います。
今までのように夜勤は付かないし、ヘルパーの手配や調整、自分でもケアに入りつつ、新規契約、アセスメント、計画表の作成、モニタリング、請求処理、集金、サービス担当者会議の参加など、事務処理も山盛りです。

今以上の年収が保障されるのであれば異動を検討してみます。
と、上司に交渉してみてはいかがでしょうか。

日本では、本人等にとって不利益が大きすぎるような場合は、異動を拒否することができます。
一般的に、職種が変更になったからといって、雇用主が一方的に給与を減額することは、本人の同意がない限り認められません。

しかし、異動前は手当が付いていたけれど、異動後は職種が変わったので、職種固有の手当がなくなったという場合には、給与の変動を受け入れざるを得ないのです。

確かに難しい決断になるかと思います。給料だけを考えるなら、下記コメントの計算もあるとは思いますが悪くなるとは、考えにくいかと⁉︎ご存知とは思いますが、サ責の仕事をしたいかしたくないか⁉︎将来を介護職でと考えるなら遅かれ早かれサ責は通り道と思います。若い時に経験し、その先もあるでしょう。ただ話を伺いする限り、今の状況が良いように感じます。私ならになりますが、例え後悔してもサ責の道を選びます。どっちみち介護職で生きていくなら、サ責を経験した方がいいに決まってますから。でも歳をとったり、家族がいたり、サ責の仕事を見ているとやりたがらないのがサ責なんでしょうね。

介護士は日勤は9時間勤務＝月4日で36時間勤務
夜勤は17時間勤務＝月8日で136時間勤務
残りの10日は休み
36＋136＝172時間勤務

サ責は
日勤9時間勤務＝月20日で180時間勤務
1日最低2時間残業したとして月40時間勤務
180＋40時間＝220時間勤務

220－172＝48時間
サ責になると今より48時間働かないといけなくなります。
この計算があってるとしたら給料かわらず今より過労になりますよね、、、