私は介護福祉士歴10年で、最近老健に転職しました。
働き始めてから分かった事ですが、就業時間の1時間前には出勤し、昼休憩も60分はありますが昼食を済ませるとすぐに受け持ちのフロアの記録（PC）を行い、又毎日業務が終わらない為、約1時間程の残業はあたりまえで、毎日何時に帰れるかも分からない不安。
資格や経験があるからと、働き始めて1週間で1人で動く様に指示されPHSを渡されコール対応に走り回る毎日で、利用者も約50名近く居るので顔と名前も一致してない方もおり、個別の介助方法も理解していない状態で1人で動くのは少し早いのではないかと疑問に感じています。
老健で働くのは初めての事なのですが、他の施設も同じ様な感じなのでしょうか？
正直、転職したばかりですが退職をするか迷っています。
皆さんの意見をお聞かせ頂けたら幸いです。

どこの法人ですか？？労基法違反です。就業規則やら36協定、賃金規定をしっかり従業員にみせてくれる法人ですか？？

辞めた方がいいですよ。
私は入ってすぐ退職しようと思ったところは、何ヶ月無理してもその間ずっと辞めようかと思い続けます。ましてや時間外を強制されるようなところに残る必要ないと考えます。

1フロア45人いる老健で働いてましたが、休憩は6畳程のスペースで横になる時間もあり、食堂もあってかなりゆっくり仕事する余裕がありましたね。まぁその分給料は低いけど(笑)高給がいいなら多少忙しくても目を瞑るしかないけど、そうじゃないならもう少し余裕持って働けるとこ探しなよ。歴10年なら引く手数多だよ。

他の施設は関係が無い。
そこの施設に問題がある。
何処も同じな訳が無いし、同じと考える方がおかしい。

介護のお仕事ご苦労さまです。
あなたのような方がいるおかげで、私の仕事もあります。
逆言えばあなたのような方がいなければ、私の仕事はありません。
そのため、感謝しています。
どこの企業で働こうとも、介護業界に居てほしいなと思います。

なんでそんな事をする必要があるのですか？教えてください。休憩はしっかり取る。勤務時間前にきて、残業代出ますか？する必要がないと思います。あなたが疲れるだけ。

ウチは指導職員と同じシフトで3か月教えてもらい4か月で独り立ちです。
介護初心者でも介護歴あっても、です。新人は新人だからね。
ただね、自分流は教えられないからやりにくいのが本音。

「新人職員は〝お客様〟です。辞める事ないように丁寧に扱って下さい」
との上からの仰せ。お客様ねぇ…。
まぁ、定着率はいいんで良しとしますか。

例え10年介護職していても、グループホームなどの、少人数の施設しか働いた事がない方は戸惑うと思いますよ。大人数の職場では、職員も余裕が無いので大変かと、思います。その職場では、そんな感じなのでしょうね！私も入居者６０人以上いる所で、5年間働いて、今はグループホームで働いてます。９人の所と、６０人の施設だからって、給料は、同じ位ですよ。

そんな施設と同じわけがありません。
就業前に施設内に入るときにタイムカードに刻印されますからそこから勤務です。もちろん退社時も着替えも勤務時間になります。
働き始めて一週間で独り立ちというのは我が施設ではありえませんがそんなとこ実在するの？
おかしいと思うのならば転職も考えたらいいと思います。
介護福祉士になられて10年も勤務されてきたのであればご自分でわかりますでしょうに。

高校卒業後に就職したのが介護老人保健施設でした。
就業時間30分前で入っていた事には、私もずっと疑問に思っていました。昼休憩はきっちり1時間取れていたのは良かったですが。夜勤帯も、交代で仮眠が取れるような業務内容の組み方でした。もちろん、場合によっては取れない事もありましたが。

日勤帯も、ある程度時間通りに終わっていましたが、早出・日勤は記録と担当利用者さんのケアチェック・経過・モニタリング等を行っていたら若干ですが足が出ていたのは事実です。　
遅出は忙しい時間帯を乗り切れば、最後の方は少し余裕がありました。

実地指導・監査でバタバタしたくなかったので、毎日できる事はしておりましたが…時間外手当は付いたことが無かったです。
先輩介護職の方がやっているのを見て、自分もしなければと思いやっていましたが、今思えばサビ残していましたね。

転職ももちろん選択肢でしょうが、業務内容の効率化・改善の取り組みを行う事は出来ないのでしょうか？　
後、10年選手の介護職は、動けて当然の印象を持たれます。少なくとも新卒と全く同列ではないはず。動きなど、分からない部分は自分でどんどん聞いていく事もしないと、聞いてこないという事は分かっているとみられる場合があります。
残業を強制され、尚且つ手当てもつかないような職場は論外ですので、転職をお勧めいたしますが、一般的には転職を繰り返す人は、自分の選択肢をどんどん狭めてしまう可能性があります。明記はしませんが、どういう事かお分かりいただけると思います。

慎重にご判断を。

ブラックですから慣れる前に転職をおすすめします。
我慢してても改善すると思えません。

介護福祉士歴１０年
はどんな施設に勤めてたんですか？

老健が初めてとしても
特養での経験が１０年とかであれば
一人で動いたほうが動きやすいような？
わからなけりゃ聞けばいいだけかと
ピッチがあるならいつでも聞けるし笑

特養の経験がないなら
１週間じゃきついかもですね
がんばって下さいとしか…

どちらにせよ
経験１０年ある人にがっつり付いてまわる
必要もないと思う
流れと設備と物品の場所と使い方等
教えたらあとはわからない事は都度聞いてくれ
って感じじゃないですかねぇ
顔と名前とケア情報とかは
経験者なら１週間もあれば暗記は出来なくても
メモ見ながらなんとかできると思うし
わからなければ都度聞いたらいいし
ど素人さんなら
基本から教えなきゃならんから
がっつり付いてまわって
顔と名前とケア情報もがっつり教えながら
ってなるとは思うけど

たぶん勘違いされてるのか
一人で動いて
イコール
独り立ちじゃないですよ？
わからない事は都度聞いていいはずです
聞いても教えてくれないなら
その施設は新人に教える気がないんでしょう笑

時間外の仕事については
手当もなく働かされてるなら
違法労働が常態化してる会社ですね
始業時間から働き終業時間で退社
休憩時間は休憩してみて
手当も出さずに
時間外に働くように何か言われるなら
ブラックです笑

老健で働き始めの時は30分前出勤や、2、3時間残業(サービス)当たり前という雰囲気でしたが、今は定時出勤、NOサービス残業に変わっています。
経験者だと日勤業務の流れが把握できたら一人立ちですね。
覚える早さは人それぞれですし、仕事に対する不安があるなら上司に相談した方が良いと思います。

普通にブラックでしょ。違和感が強くなるなら転職した方がいいと思います。遅いとかコメントしてる人いますけど新入りの能力を考慮把握して指導、教育するのが先輩社員でしょ。それをせず愚痴だの嫌味だの職務怠慢じゃん。質問者様は無理せんでくださいね。

私は老健ではないけど、老健って施設の中でもしっかりした所と思ってます。うちは、老健とは違うのである程度のサービス残業は当たり前と諦めてますが、老健なら国の税金も多く入っていると思うので一度仲間内⁉︎の包括に相談してもいいのかなと感じます。
賛否はあると思うけど、1ヶ月みっちり付いて教わるのと突き放し教わるのとどっちが早く覚えるのとはその人次第と思う。
私も下記の方同様、早く一人で覚えていた方が気が楽かな。もう少し言えば、厳しさを先に知って楽になることもあります。あとは、辞める辞めないは、他人が言えることではないので。

働き始めて1週間で利用者50人近く。
顔と名前が一致しないのは・・・
1週間何してたんかなと思います・・・
老健うんぬんの前に現場適応能力が低いように感じます。
1週間目で1人って普通か遅いくらいじゃないのかな？ちなみに僕の今まで働いてきた施設は夜勤初日のみ、日勤2日間つきっきりだけで一人立ちでしたよー。分からない事はその都度聞いてねーって感じで。
多分そっちの方が覚えが早いかと思います。