質問させていただきます。
自分は現在、有料老人ホームで勤務していますが夜勤に殆ど入れてもらえていません。
以前は月6回程度、多い時は月10回も夜勤をしていましたが9ヶ月ほど前に暴れる利用者の方をカッとなってつい強引に動きを止めてしまったことがありました。

それが問題視されその月の夜勤は無くなり、翌月も夜勤から外されてることになりました。
自分に非があることは理解していたので受け入れていましたがそれ以降も何の説明もなく日勤のみの勤務となって夜勤手当を得られなくなり収入が激減してしまいました。

施設長に相談もしたのですが明確な説明もなく
そこで3ヶ月前に思い切って社長に直訴した所、今年の2月に半年ぶりに1度だけ夜勤に入り、今月には3回（内一回は腰痛で夜勤が出来なくなった職員の代わり）に入ることができました。

ところが今日に貰った勤務表を見ると全部日勤のみで夜勤が全くありませんでした。
自分は残業をしていて施設長は既に退社していたので尋ねることはできずモヤモヤした気持ちで帰りました。
自分とほぼ同期に入って来た介護職員は日勤が珍しいほど夜勤に入っている上、久しぶりに入った夜勤でもミスをせず、日勤でも大きなミスはしていなかったので全く納得できません。

明日絶対に尋ねるつもりですが納得のいく回答がなかった場合、次の休みに労働基準監督署に行くことも考えています。
夜勤させてもらえないこと以外には文句がなく人間関係も良い職場なので、できれば辞めたくありません
どうかみなさんのご意見をお聞かせください、よろしくお願いします。

私も有老で働き2か月以上３か月経過する所。4か月目も日勤だらけになってますよ。
施設長に泣いて生活出来ないと言いました。
辛いですよ。日勤4日連続。他スタッフと収入の差がある。私が働いている所は言葉を言えない、吸引は2時間以内に施行する。極めて命に直結する利用者。吸引も気道が狭く難しい。今まで苦労した経験は生かせない。泣いて暮らす日。退職するタイミングを考えてます。夜勤明け高笑いする介護職スタッフに苛立つ。人間として温厚にはなれません。施設長は公休を出勤すれば手当だす。しかし、連続勤務は辛い。本当に分かります。

夜勤に入れてもらえないのは、見守りが出来ない方。
うちの施設にも夜勤入れてもらえない方いますが、介護職員として信用されていません。
カッとなり押さえつけるのはもってのほか…。
信用はなかなか取り戻せません。

私は人手不足で夜勤を見守るかたがいないことを理由に１年三回のみでした。結局私も金銭的余裕がなくなり利用者にあたってしまい
夜勤できなくなりました。頑張って努力を重ねました。回りも後押ししてくれるくらい努力してきたのに結局夜勤が入ることはなく新人には夜勤を教えて私はさせてもらえませんでした。ボーナスも職員とは別に個人的に支給される様になり利用者の苦情を理由に即日退職させられました。２年です。無駄な時間を過ごしました。介護についたこと心より後悔しています。所長が苑長の犬なら努力は無駄です。辞めてべつの施設へ行くなりするべきです。

気持ちわかります具体的に何処がダメでちゃんとした理由を知りたいですよねじゃなきゃ金銭的にキツイし辞めるに辞めれませんよね納得できる回答をしてもらいたいものです

夜勤は一人か二人が多く、それに伴い責任があります。もしかしたら貴方の耳に入ってないのかも知れませんが利用者やスタッフから苦情あるのかも知れませんよ。
今の状況みるに日勤帯なら何か問題あっても他スタッフも居るので変わりが居るってことです。
一度失敗するとあの人はあれやる人だからとゆうレッテル貼られるのがこの業界。
信用問題なのだろかと思いました。

ケロリンです。
私なら、同じ場所に居ない。思い切って他を探して１から始めてみてはどうでしょうか？自分の実力を認めて、改善出来る事はして、冷静になるのもいいかと思いますよ。

＞暴れる利用者の方をカッとなってつい強引に動きを止めてしまった。

怖いのは貴方は自分に非があるのが分かるのにしていることです。施設としてはあなたはこれからもカッとなったら同じことを繰り返すと思うでしょう。そしてあなたは言います自分が悪かった反省していると。

夜勤に入れないという事は、施設としてあなたの行動によほど危機感を覚えたのではないでしょうか？
労働基準監督署に行っても、勝ち目は少ないです。
先月夜勤テストした上でまた夜勤なしになったという事は、利用者の方々への介護方法・言葉かけが施設が満足するレベルではなかった可能性が高いです。
転職し、基本にそって介護に励むのが一番ではないでしょうか？

ウチは夜勤要員がカツカツなので
その様な贅沢チョイス出来ません、

明らかにアウトな職員も
お構い無しに夜勤に投入してます。

慎重なんだか小心なんだか判りませんが
そんな上司+職場環境羨ましいです。

めんどくせえな他で働けよ。

＞暴れる利用者の方をカッとなってつい強引に動きを止めてしまったことがありました。

他に方法があったのに　って事？

この内容では労基に行っても相手にそれない。夜勤に入れないのは、それ相応の問題があったから。あなたの言い分にはサラッと書いてありますが、事実はそれなりの事だったんだと分かります。
もしイジメるなら、夜勤外すやり方は無意味ですから。カッとなって…やってしまったら、それは介護職でなくても、医師でも保育士でも厳罰です。
黙って受け入れるか、辞めるしかありません。

夜勤がないほうが断然楽で生活のリズムが整いますので
好都合だと思えばいいです。
夜勤で得る収入分を見直して節約できればそうしたらどうですか。

＞暴れる利用者の方をカッとなってつい強引に動きを止めてしまったことがありました。

これが原因でしょ。
暴行容疑なのでは？、何れにしても少し大人しくしておいた方がよい。
ほとぼりが冷めたら、また夜勤をやれば良い。
但し、同様の事が在れば、今度は解雇になるよ。

＞＞暴れる利用者の方をカッとなってつい強引に動きを止めてしまったことがありました

このことが虐待とみなされたのだと思います。

動きを止めたとはどのような状態なのでしょうか？
内出血や骨折などがあったのでしょうか？

ウチの施設でも夜勤帯で、本人は認めていませんが利用者に虐待をしている疑いがありそれ以降かれこれ２年は夜勤していないです。

リーダーに聞くと「夜勤を外されるということは施設側はやめてほしいと思っているが解雇できないので自己退職するように夜勤を外している」とのことでした。

金銭面で夜勤をしないと苦しいなら他の施設を探される方が良いと思います。

全くをもってのイジメだぁ～

逆に私は夜勤は少ない方が嬉しいのだがね。

労基に行っても解決しないと思う。違法や契約違いなら対応してくれるかもしれないけど。
入職時の契約書に「ひと月●回、夜間業務に就くものとする」と明記されていて、それに反している場合は対応してくれるかも。
でも大概は、そんな明確に記載されていないと思うので、労基は行くだけ無駄だと思います。