お疲れ様です。

私の職場は特別養護老人ホームです。ユニットリーダー研修を終えたリーダーから、『オムツやパッドも下着の一部だからタンスにしまう』と教わりました。①その他の物品(使い捨ての清拭・使用済オムツなどを入れるビニール袋・陰部洗浄のための微温湯や泡洗浄剤)の入ったバッグと②汚物を入れるバッグを持ってオムツ交換に入ります。

隣のユニットリーダーは、ユニットリーダー研修を受けておらず、オムツ類をタンスに入れることに反対しています。①と②のバッグの他に、③オムツ庫から持ってきた新しいオムツとパッドを入れるバッグを持って、オムツ交換に入ります。

私としてはどちらの方法でも良いのですが、シフトの関係で、どちらのユニットにも入ることがあり、やり方が違うことで混乱していまい、無駄な動きが増えていると感じています。

皆様の職場では、どのようにされていますか？
タンスにオムツを入れるのか？オムツの保管場所から持ってくるのか？
教えていただきたいです。

どちらにも一長一短あるように思います。
特養では個人持ちではなく施設持ちだろうと思いますが、
研修内容は下着だからプライバシーを重視して見えないところに
という指導が感じられます。
ただ、棚卸等の在庫管理は少し手間がかかると思います。
使用率も上がりやすく経費率は上がる気がします。
倉庫管理で持ち出す場合、使わなかったおむつ・パット類を
何処に保管するかという問題が発生すると思います。
元の場所に戻すのはダメだと思います。

どちらが正しいかではなくマニュアルの遵守は職員の義務だから
ご自身で一つの方向に決めて立ち振る舞うべきかと思います。

タンス使ってます。
補充は、補充担当が決まってまして、補充業務のシフトの職員が補充しています。

いや、保管場所からはわざわざもって行かない。
研修受けなくてもそんなことはわかる。

細かい事で、、、。可哀想に、
ご家族からの希望でタンスに入れないでとあっても、保管庫までは入れない。
タンスの外に置きます。

GHではクローゼットに入れておりました。
やり方が違うことで混乱　⇐　これは、おかしいね、職場全体で統一すべき。
派遣されたGHで経験あるけど、階が違うと食材の仕入れ先も別、とか、人員の
行き来もないような、お粗末なところがありました。階のリーダーが仲が悪く
物品の管理もよくない所でした。今まで見た最低のところでした。