このコロナもあってなのか、自分の周囲でとても優秀な方たちが、次々と引退していきます。
ケアマネ、主任ケアマネ、介護職の方も、有資格者として素晴らしい成果を社内、社外問わずに挙げている人たちです。
ですが、劣悪な環境や、教育もできない経験者が多く、営利主義となっているこの業界そのものに押しつぶされて、引退するそうです。自分も長い期間、福祉職で働いているものです。すべての資格は取り、キャリアもかなり積んでいると自負しています。ですが、この業界自体が営利主義で進んでいくように確信したため、自分自身も未来を感じないため、今年で引退することにしました。
みなさんは、この業界自体、劣化していると感じますか。
このままひどい業界となり果てていくのでしょうか。

日本の福祉は福祉の名の下に、マンパワー頼り、人の善意を食い物にして来たので良くなりようがありません。
更に悪い事に長年人権を蹂躙された人が抑圧に耐え、上に立ち下に同じ様に接する。負のスパイラルしかない。

場所や施設によると思いますが、安い給料に程度の低いスタッフばかり。
そんな現場では優秀な人材も嫌気を差して辞めていきますよ。

人員不足の原因として新人イジメがある真面目にやっても嫌がらせに困り意欲削がれてていく。

介護業界のことをわるくいうのは大体、介護で働いている人が多いですね。ほかの職業の方も自分の仕事の不満等をいわれますね。介護業界に関わらず、どこで働いても嫌な部分を目の当たり
にし、愚痴を言っていますね。

看護師免許ありのケアマネさん、病院の第一線へ復帰を。
コロナ感染で、がん患者、小児医療、難病患者の看護が行き渡りません。一線復帰へ。

そこまで優秀である必要があるのか？と思っています。
そりゃあ優秀な人が全部引き受けてくれればみんなが楽出来るからねぇ。
私の施設では、その結果優秀な人間だけがリーダー業務を独占して他の普通のスタッフにさえ機会を均等に与えず育成が妨げられている状態が続いていました。今も続いています。優秀な人間はとっとと辞めて行けば良いと思う。居座られたところで他の人間が育たない。いつも頼っちゃうからね。その結果、自分からリーダーシップを取ろうとも考えない。
普通でいいんです。足りないところは相談してお互いに補い合ったら良い。普通が一番素晴らしい。

経験１０年三十路、五十路は本当に酷いものです。経験５年以上四十路の人は場に相応しくないぐらい優秀でした。
介護専門学校通う傍ら、遊びで受けた非常勤国家公務員採用試験倍率４０倍で代表挨拶したらしいです。
１日で利用者５０名の居室、顔、名前を覚え１００人近い職員の名前を覚えていましたし各階全フロア対応できる人でした。
その人は残念ながら辞めてしまいました。
辞めた後すぐ看護主任、ナース、介護職員と仕事出来る人も同時退職してしまい火の車状態になりましたよ・・
後日その人の近況耳にしましたが、コロナで延期のケアマネ試験を見事初受験で合格。再試験までの空いた時間に別業種の国家資格４つを取得したそうです。

勘違いしないで欲しいのは「介護業界から」では無く「知り合いが勤めている施設から」です。優秀な人材を手放す会社は潰れるだけです。とっくの昔からそういう状況です。今更ではないですよ。

コロナ禍の前に介護職は辞めて、同じエッセンシャルワークの物流と大病院看護助手のダブルワークに転職しました。
他業種から来た人はキツイと次々辞めていきますが、介護職からしたら全然楽。時間キッチリ、サービス残業ゼロだからダブルワーク可能。報償金も出た。
介護でちゃんと仕事出来た人は他でも出来る。けど介護も出来ない人は介護をだらだら続けるしかないから質の低下は当然。

確かに。
ひどいかもしれません。
世の中が言っているように、どこにも使えない人間のたまり場になっていますね。
自分は介護をやめてから、良いことづくめです。
やはり介護は滅びの一途なのでしょうかね。

本当に介護がやりたいレアな人に、
激安給料、サビ残、無給休日出勤をさせるのが一般的な業界なので、、、。

最近は特に「来るもの拒まず」みたいな採用してると感じます。
以前ならヘルパー2級は必須でしたが、今は「介護の経験ナシ。資格取る気もナシ！」という人でも採用してます。
資格を取る気も無いくらいだから覚える気もない。そのフォローはベテランがしています。
事故を起こせば「ベテランがついていながら」「もっとよく教えてあげて」といわれ、注意すれば「きつく言いすぎ」「辞めたらどうする」といわれてやってられません。
そのうち淘汰されるでしょう。利用者も施設も。

その気持ちよくわかる。以前いた施設（ショート）では素晴らしい先輩職員が何人もいて働きやすく、笑いが絶えない職場でしたが、自分が入職した月にはその先輩達（５名）が一斉に退職する予定になってたんです。
・・でその素晴らしい先輩達が一斉退職した後は雰囲気が一気に悪くなり、ピリピリした雰囲気になる。その後他部署から異動して来たがダラダラして動こうとすらしなかった。

人員は増えてもエース職員の仕事が減らないどころか、フォローのために増えていく…うちもそんな職場です。
努力しても成果が出ないので、燃え尽きてやめていきます。

どう考えても人材不足という理由で雇用し続けたからです。辞められたくないから叱りもしないし、注意もしないからです。「まともな人」がいなくなっただけです。キツイし給料は安、おまけに働く仲間は「？」な人間って業界に魅力を感じますか。そんな中でモチベを保てるほど人間は強くないと思います。国もＫＡ者も待遇改善しないでしょ。現場のまともな方は疲弊する。そういうことです。

個人的にはますます介護職に対して
偏見は進むと思います。
皆様、安倍晋三前政権は入国管理法を急いで改正した。そして外国人が今年4月から
回りに来ていませんか？
彼らは確かに日本語の能力試験は合格はしましたが、日本の介護福祉士試験は受けずに全く同じ仕事をしています。
介護福祉士試験を受ける前提で来ています。
賃金の差はあれどやがて外国人が、日本人の介護仕事を席巻していくと思います。
そして更に低い賃金の仕事と扱われていく
となっていくでしょう。そう思います。
良いのか悪いのか？
分かりません。

営利主義なら競争原理に徹して、

キツイけど稼げる。
稼げるけどキツイ。

これならまだわかる。
だけど3K労働の唯一の旨味はそこなのにそれすらない。

現行の制度は中途半端な市場原理と、
中途半端じゃない公の介入が制度の基盤になっていること。
儲けすぎと判断されれば介護報酬を下げられるから、
１０兆円以上の市場規模がある成長産業なのに、
所得は一向に比例して伸びていかない。

高い金を払って資格を取り、最低賃金以下で働く。
これでは優秀な人材は来ませんので。
経営者の腕の見せ所ですね。

ウチは逆転あと5年ぐらいでベテラン勢の無能から解放されますよ。若手代表の経営者は、ベテラン勢とくらべたら優秀、いやベテランが酷すぎて優秀にみえるがただしいかも。勤務なりいろいろまともになってきたんで、私も援護射撃でかえていけるようがんばる。

大きな事を求めすぎてはいませんか？

私も次はもっと向上心を活かせる働きかたをと退職し今に至りますが、新しい職場がどんなに素晴らしかったとしても、そこで力を発揮出来るかどうかは自分次第の筈ですよね。

自分の思い通りに行かないからと、何かのせいにし辞めるのはとても簡単な事です。またその時は温かく見送られ満更でもないでしょう。優秀な人は去っていく何て言う考えは、就職斡旋業者のキャッチフレーズであり辞める本人への慰めの言葉のように最近感じます。