ユーザー
もう今の職場で働く気がなくて正社員はお給料貰ってるんだから働け‼️ってとこなので、退職を言ったら雇用では１ヶ月後となってたのですが、労働法の２週間後を言ったら契約したから１ヶ月後だと言われました。これって労働法 雇用どちらが効力強いのでしょうか❓️知っておられる方おられますか❓️
みんなのコメント
0件？？？
2023/11/22どっちでも良くない？
２週間の差でしょ？
有給消化でもしてたらいいんじゃない？
まあ法律の方が効力は強いんじゃない？ゴルフ👍
2023/11/20んー止められるでしょうね。
でも今はどうなんでしょうかね？
週休2日取れる会社が何れだけ有るのでしょうか？
明け日に、また、夜勤入りとか、どこも大変な時代でしょうと思います。
特に正社員の未婚者は振り回されるかもです。
特養は10年前から大変な施設も有りましたからね。
週休2日、希望休きっちり取るためには、業種そのものを変えるしかないかも知れないなと思います。あ
2023/11/20法律が優先されるよー^_^
こじれなければ就業規則どおりにしてあげればいいけど
こじれてるなら法律に従って
２週間経過で退職してもおとがめなし
会社が退職しぶったら労基へゴー
ただ
こじれて法律ダーとかガチャガチャ状態になると
めんどくさいだけ笑笑- あ2023/11/20
そんなぽ、ん、こ、つ会社は相手にせず
さっさと退職して
次いいとこ探したほうがいいよ？
ぽ、ん、こ、つ会社はなにやっても
ぽ、ん、こ、つなので
相手するだけ時間と労力と人生を無駄にするだけ - ユーザー2023/11/20
ありがとうございます(^-^)正社員は普通は時間で拘束されて1日8時間労働だと言ってるのに聞いて貰えないし、週休２日制なのに週1日しか休み貰えないので、辞めるだけでは本当はムカつくので労基に言ってからと思ってましたが、ごちゃごちゃしたら労基に言おうと思います。ますますこじれるかもしれないですが、労働のことを知らない代表なので、これを機に勉強したとおもってくれたらと思います。
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