大前提として実習生さん達自身を批判することはないようにお願い致します。
とても真面目に働かれていて、しっかりされていると思っています。



私の働く施設では技能実習生さんが働かれています。
しかしやはり賃金に乏しく生活がかなり苦しいのか、私が米農家兼業ということもあり上長から「古米を分けてやってくれないか」と言われました。

もちろん備蓄の米はたくさんあり、なんなく差し上げることは出来るのですが、「技能実習生さんにその程度しかお給料を渡していない、更に賞与の際寸志さえ渡していない、なのに彼らの生活面をいち職員である私に頼るのか…？」という施設側(今回は上長の判断ですが、実習生さんが来られる前施設側から職員側へ食材や衣類の寄付を嘆願されたことがあります)への不信感というか、不甲斐なさを感じました。
実習生さんにお願いするしかないほどの人手不足だけあり、元々経営面でも危うい点が多く、実は夏頃に控えた結婚を機に転職する予定です。

辞めるのだからいいじゃないか、と思われる方もいるかもしれませんが、今後実習生さん達を受け入れられる施設の方々にも万が一このような「実習生さんへの寄付」のことを言われたらどう思うか、と考えて頂けたら嬉しいです。夜勤明けにて纏まらない文章で申し訳ありません。

職員間の関係はあくまで職場内のみ。
いくら施設長といえども職員のプライバシーに立ち入るべきではない。
よって「米を分けろ‼︎」という発言はないと感じますね。

関心が少しでもある方は、
出井康博氏の
「ルポ　ニッポン絶望工場」と、
「長寿大国の虚構　外国人介護士の現場を現場を追う」
の一読をお薦めします。
Amazonで簡単に手に入ります。

人が足りないから途上国の人間に頼らざるを得ない。
そんな単純な問題でないことにきづかされます。

日本語が片言でも、そこら辺の介護士より頭がよく日本人より良く動いて好印象です。　それでも、付き合いで「新米できたけどいらない？」なら理解できますが。。。会社として一従業員が食材の援助を行うなんて論外。

纏めての返信で失礼します、ID変わってしまいましたがトピ主です。
たくさんのご意見をありがとうございます。

そう、実習生さんの中にはお家へ送金されているという方も少なくなく(勿論、送金するな！と言いたい訳ではありません、仕送りくらい私もします)どうも複雑な心境です。
私より8つは下くらいの若い子たちが食べるに困る程の給料とは…
元より感じていましたが、改めて外国人(これも差別用語でしたね)労働者への搾取なんだなぁと思います。

本業の農業と養豚に力を入れ、搾取を推進するような施設は退職して縁を切り、あの子達が帰るまで美味しい食材を届けてあげようと思います。ご意見ありがとうございました。一旦締め切らせて頂きます(今後のコメントにはお返事できないかもしれません)

給与の半分近く仕送りに充ててる人もいるからねぇ

以前働いていた特養にベトナムからの実習生の女の子が何人かいました。
一生懸命頑張っていましたよ。母国では看護師をしていてた子もいて、何で日本で介護なのか聞いたら給料がベトナムより良いのと日本のアニメが好きだからと言っていましたよ。
給料がいくらなのかは聞いていませんが、介護で働きながら日本語学校へ通い介護福祉士の勉強をして受験すると言っていました。その費用は国か施設か分かりませんが無料で、寮費と施設での食事代は施設持ちと聞きました。

技能実習生ではないですけどインドネシアの方が8人ほどいますね
家賃から携帯代は全て施設負担　まあ3年間限定ですけどね
日本語学校に週1通わせてますし、施設でも日本語テストを定期的に行なっていますね。
これぐらいしないと定着しませんよ

弱みに付け込んで低賃金の労働者を確保。
日本の恥を世界に喧伝するようなブルシット制度。

技能実習生って本来なんじらほい。いないと例えば加工場の様な
所の仕事が廻らないって、なに?と思うんだけど。
名前と実体とあまりにも・・・

上司が部下に寄付お願いするのは論外で笑
上司は経営者に対応検討提案しないとねぇ

だけれども

海外から技能を学びにくるんだから
本来なら学びにきたほうが企業にお金払って
学ばせてもらうのが当たり前だと思うんで
少額でも賃金もらいながら技能習得できるん
だから感謝すべきだと思うんだよね

技能実習するにあたり
その期間の生活費とかは予め自分で準備
するのが当たり前のような気がするのは
さめすぎた考えかなぁ
ちゃんと自分で計画してこいやーと思う
もし自分が海外に技能実習目的でいくなら
実習期間の生活費は準備するし
足りなくなったら金融機関に借り入れして
働き出してから返金していくようにする

食べれないのはその人の準備不足と無計画性
だと思うのは
非情すぎだろうか？

お疲れ様です。
そもそも技能実習生制度は、低賃金で動かせる使い勝手の良い労働力ではないという所を勘違いしている経営者が多すぎるのが問題な部分もある事だと思います。　
私がやり取りした技能実習生の紹介をしていたNPO法人は、安い労働力として魅力ですよと言ってはばかりませんでしたが…。
実際に自分でも研修して制度を知ると、大義名分と実態の乖離が酷い制度なのです。
本来は、日本で培われた技術や知識を外国の人に移転して、人づくりをするのが目的として創設。
①技能等の適正な修得、習熟又は熟達の為に整備され（中略）
②労働力の需給の調整の手段として行われてはならないこと
と定められています。

しかしながら、日雇い派遣が問題となったように、安価で切りやすい調整弁として日雇い派遣の代替えをする雇用主が非常に多いのが現実です。
人出不足解消、経営が苦しいので安い労働力、そういった目的で経営側は使うのです。
カツカツの運営しかできない人も多いので、衣食住の世話や日本での生活の仕方を指導する生活指導員、技能指導員などもいないのでしょうから、ご質問のように経営者が職員の私的な事にまで頼らざるをえなのかと。

本当ならば、それは運営する法人～経営側がすべきことであるのでそこでいち職員に頼る事ではありません。不信感が芽生えるのは当然の事と思います。
技能実習生が、生活や仕送りができるだけの条件で契約しようとしない雇用側に問題があるのです。
私が勤める法人の管理側としては、職員から寄付の申し出があったとしたら、法人で有償買い取りした上で提供となるでしょう。それ以前に、食べていけないような雇用契約は行いません。
私と、私の勤める会社はそういう所です。

主さん次第でしょうね、施設の為にはあげたくないならあげない、実習生もお米をもらえば施設には感謝しますが、主さんには何もないのかも知れません。
少し話は変わりますが、今はコロナで飲食店が厳しいです。お金を補助して欲しいと言えば、補助してもらい国に感謝でしょうけど現実は、同じく厳しい国民の税金ってことを忘れてはなりません。
その実習生が施設に感謝ではなく、主さんに感謝出来ればお互い良いのでしょうけどね。

国が外国人労働者の雇用を推奨するのなら、会社側ではなく本人たちに
居住や食料補助を国がするべきではないのかな。
一等地の議員宿舎に安く住まわせる余裕があるなら、労働者に向けての
補償もしてあげればいいのに。
企業に丸投げされても最低賃金で雇い入れ後は知らないよ、って言うところはいくらでも出てくるとは思うんだけどね。
そこの施設はまだ衣料や食料について話しているだけまだまとものように
感じるがどうなんだろう。
受け入れ側も寮を完備して寮費くらいは免除するとか、入居者や利用者と同じ金額で食事が出来るようにしてあげたらいいのにね。

職員側が寮長から言われたからではなく、自分達から手をさしのべる自然な動きなら素晴らしい事だと思います。

以前の会社では、外国人労働者が賃金も安く、素直で真面目で、経営者に対する感謝の態度がみてとれるから、動かない日本人より良いとのことでした。

私は、他の理由で転職したのですが、もし、私が在職中に外国人が就労していたら、できることはしてあげでしょうね。

寮長達が自身の身を削り誠意を持って対応する姿勢をみせるべきで、後から求めずとも愛で 自然な手が差しのべられると思います。

しかし、この寮長達は、人件費を安く、自身の取り分は削らない。そんな考えではないですかね？

見切りをつけます。それって人を雇う資格のない事業所ですって言ってるのと同じですからね。