５０歳で介護の仕事につき３ヶ月になり、今トイレ誘導を勉強中です。
色々、細かい気遣い、掃除の仕方など注意されることありますが今は覚えなくてはいけないと思ってます。

ただ、看護士のパートの方がパワハラみたいに注意してくるのでこれから先やってけるのかが不安です。例えば、他の方に注意されたことを帰りに呼び出されてさっきあんなことしてたから気を付けて下さい。みたいなことを１０分くらい延々に。その方は、私と整容(ドライヤーで髪の毛を乾かす、爪切り)の仕事をするとやりにくいと言われました。
介護の主任の方に相談したほうがよいでしょうか(今の職場は長い人が偉いような風潮があるのでその看護士の方は２年くらいで私の次に新しい人です)
なので、どちらかと言えば新しい人扱いです。

今度から、気をつけて下さい、って言われたんですよね？間違っているから、注意された。パワハラなんですかね？理不尽な暴言、暴力、無視、が有れば相談するべきかと思いますが、注意されたならその通りミスしない様に気をつけるべきです。

私も同年代ですが、この年になるとなかなかはっきり言われる事も少ないかと思います。有り難い半面しかし、お構いなしに10分も延々云うてくる人って、はっきり言ってそれはそれでおかしいんですよ。新人のオドオドした姿勢に付け込んで、自分がどれだけ出来るかを試したい。そう言う心理なんだと思います。

結論、他人の言葉に一喜一憂しないで、自分が選んだ仕事、目の前にある課題にのみ専念することかなと思います。これは私の課題なんですけどね汗

ありがとうございます。とても、力強いお言葉励みになりました。

ハラスメント相談窓口がよいでしょう。

ハラスメントの相談先は会社に設置されてると思うけど？
うちは事務のおばちゃんが相談窓口笑
入社３ヶ月ぐらいならまだ誰が誰とどう繋がってるかわかんないでしょ？
ハラスメント相談窓口の設置が法律上の義務になってるので、ハラスメント相談窓口が
会社のどこかにあると思いまーす
機能してるかどうかは知らんけど笑
まぁ
機能していならその会社はハラスメントに対する防止策なんかやれないと思うので、
去ったほうがいいと思いまーす^_^

初心者で、しかも年齢も嵩んでいる。
何で敢えて介護に就労したのか分かりませんが、取りあえずは我慢の時だと思う。
文句を言う暇が有るなら、少しでも知識を蓄えて早く仕事を覚える事でしょう。
どんな仕事でも、早く覚えた者勝ちです。
資格も同じで、早く取得した者勝ちです。
年齢から考えても、その先行きも考えねばならない。
もし修正するなら、一刻も早い方が良い。
自分の持つスキルや、特性などを活かす方がより良い。
安易に介護などと、適当に選ぶ方が無理が有るのですから。