看取りの男性入居者様のことです。入居当時からトイレが頻回でベッド脇に尿瓶を置いて対応していました。毎回汚染はありましたが、
今は看取りでもありオムツで不穏状態が続きベッドから転落し床対応しています。一週間一睡も出来ずにいました。薬が処方になって３日に1回は少しは眠れるようになりました。
KPさんは他病院の看護師長さんで床からの這い出し、異食、オムツ外し、自殺行為があること頻回に連絡をとり状態説明個別対応して希望に沿れるようにできる限りさしています。その時は大変です。ご迷惑ばかりかけて、、とそういうしかないからかもしれませんが話しています。
週1回面会にきてくれており、面会時は落ち着いて会話も成立しています。
KPさんは安定剤飲むから〜じゃないか、尿意があるならオムツにして前立腺肥大にならないかなど看護師目線、家族として心配でアドバイスくれます。

施設の看護師からはKP分かってないから後々言われそうだから夜間の大声だしているとこや這い出し、オムツ外しているとこ動画にとって見せたらと意見がありました。

KPさん週1で面会きてくれますが、毎回そういう話しされてもと思い頻度をみて状態を伝えたり自殺行為あった時は電話したりと伝えといます。
週一で伝えるべきでしょうか？
動画を見せて他に普段とらないことをした時にた伝えた方がいいでしょうか？

まとまらず、すみません泣

看取り状態で、ベットの横に尿瓶を置いてある。
どんな看取り状態なのでしょうか。
不穏でベットから落ちるとか、前立せん肥大になるとか。
看取りは、余命幾ばくも無い人を看取り状態と言う。
元気な看取り患者ですね。

みなさんコメントありがとうございます。
相談員、ケアマネが現在辞めてしまっていません。ユニットリーダーなので看護師長から伝えないの？って煽られる状態です。

なるべくなら窓口をひとつにしてキーパーソンと話した方がいいですよ。
この場合は管理者が良いと思うんだけど、
毎日の終礼などで簡単なカンファレンスをやって
情報収集を行い、管理者から家族へ話してもらう。
情報をあちこちのスタッフから
聞くと後で揉める原因になります。
後は管理者が引き受けてくれるかどうかだね。

他の人も書いてるけど
カンファレンスしてないの？
看取りの利用者さんなら尚更カンファレンスで
施設全体で多職種で情報共有して連携して
都度状況に合わせてケア方針決めてると思うから

トピ主がいち介護職なら
悩む必要はないはずなんだけどなぁ

通常は家族とのやり取りは
相談員かケアマネがするかな
詳しい状況が知りたい場合とかは
現場のナースと介護職が説明する場合もあるけど
主任レベルの立場の人が対応すると思うし

一般の現場の介護職員は
報告上げておけば
上の人達がカンファレンスで方針検討する
現場はその方針で接するのみ
なにか気づいた事やこれってどうする？
みたいなことがあれば
報告をあげる
これの繰り返しで７８３６４０です笑

前回のトピックを見る限り、特養で働いている一社員さんなんだと思います。
既にお答えの方がいますように、責任ある立場にいる方ならともかく、トピ主さんが一人で考えるべきことではないので、施設の職員の間で状況、看護師様からの提案を共有して、上司なり管理者なりに判断をしてもらうべきだと思います。
キーパーソンの方と問題になるレベルでこじれそうだから、今の内に実情を伝えてトラブルを回避したいのか、キーパーソンからの提案が鬱陶しいから黙らせたいのか、どういう理由で情報共有をしたいのかによって、対応も変わってくるはずです。
インターネットに相談する前に、悩み事は職場で共有してみてくださいね。

どういう立場の方か分かりかねますが、そういった時のカンファレンス開催なのではないでしょうか。問題行為ばかりの連絡をしているだけでは家族側もうんざりします。連絡の頻度をどの程度にするか、その時にそれまでの経過を見て、全体的な面を伝えるのか、過度に問題があれば詳細や動画の提供をすべきなのか、そこはご家族交えてケア側としっかり話し合いをすべきではないでしょうか。