私も、介護職員をして増す。一応、パートでフルで働いてるんですが、早番やってます。なかなか正社員になりたくてもなれません。がんばっても、やっぱりせいしゃいんになるのはむずかしいですか。

正社員募集してるところに、面接に行きなさい。
パートで働くのは、ある程度蓄えができてから。
今の職場では、自分が前に進めないと感じるなら、がんがん転職しなさい。視野を大きく持って、せせこましく身の回りだけで世渡りしなさんな。

主さんは外国の方でしょうか？
日本で働くのって言葉がしっかり出来ないと大変ですよね。
頑張ってください！

最初の契約は『(いづれは)正社員』、それとも『パート』だったのでしょうか？
私の勤務する特養では、パートさんは介護福祉士資格を取得された時に、施設側がパートさん本人に『正職員になるか？』打診します。もっとも、パートさん……50代後半～60代の方々なので皆さんそのままですけど……
準職員の場合は、資格取得後……有無を言わさず正職員と登録されましたけど。

正社員に成ったらなったで、サービス残業は当たり前、賃金未払いなど。
賞与は雀の涙で、何もいいことは無い。
全ては、経営陣が利益を吸い上げて行くので、ゴルフ三昧や高級車用車、私腹を肥やすだけ。

それでも、普通の会社よりは
介護施設の方が断然 正職員に なりやすいよ。

＞「正社員登用あり」
これはエサであり釣りです。
真面に受け取らない方がよい。
雇用者は、更々正規雇用などする気は無い。
非正規のまま、いいように安月給で扱き使うだけ。
「無資格可」とか、「正社員登用の途あり」とかは甘い誘い文句で、この様な募集を懸ける所は間違いなく悪徳事業者。

せーしゃいんはむづかしーね

募集要項はどうでしたか？
「正社員登用あり」とか書かれていないと、先ずは難しいような気がします。
そこの経営状況にも関係があると思います(パートの方が安く雇えるので)。
後は、(上記を含めて考えると)誰かが辞めたとか人員が減ったりしないとお声は掛からないんじゃないかな？と。
後は正社員で雇いたい人材か、そこにかかっています。
どうしても正社員でと思っているなら、正社員募集のところを受けることをお勧めします。

最初から正社員で応募をする方が早い。
非正規から、正規雇用に成ろうと思えば、かなりの映え抜きで無いと難しい。

人手不足と言われている業界でもあって社員で募集している所の方が普通にみかけます。
社員になりたければなかなかなれない所にいつまでもいる必要はなく社員の求人先に応募すればいいのではないのでしょうか。

ごめん。子供の日記、で吹いた。そこに、とりあえず専門用語使えばいいと思ってるだけの痛いアピール恥ずかしい、も加えて…
↓

〉介護職になる人ってホントに文章力が稚拙というか・・・

そうです。
記録、連絡帳等も、子供の日記か！
とツッコミどころ満載です。

簡単ですよ。

日勤常勤での正社員雇用を採用しているところに転職する。
たいがい介護の職場はフルシフト（夜勤込み）勤務が可能でないと正職員にはなれない。

他の施設へ正社員として転職したらどうでしょうか。

正社員になるのが難しいかどうかは貴方が勤務する施設との
契約の時の話がどうだったかによりませんか。
社員を希望していれば最初からパートではなく社員に応募すればよかったにと思うけどそれが出来ない理由が最初からあったら仕方ないでしょう。
最初はパートから採用で社員に昇格できるという話だったのなら不満はあるでしょうね。
施設側では少しでも安く使いたいならパートの使いまわしの方がいいだろうし汚いやり方ではあります。

介護職になる人ってホントに文章力が稚拙というか・・・、こんな感じの人ばっかりなんですか？？？
頑張って正社員になってくださいね。
そこを利用する方々は少し気の毒な気がしますが・・・。

施設次第かと。