グルホ勤務で毎日の掃除は職員が行っているのですが正直大変です。
美観を重要視している会社みたいでフロアはもちろん、階段から入居者の居室まで掃除機＆モップがけをしています。時たま施設周りの落ち葉掃除なども・・・。
掃除をしている時間を入居者と触れ合う時間に充てられたなと思う事が多々あります。せっかくのグループホームなのに・・・。
皆さまの施設はどうでしょうか？大きいとこは業者を雇ってるんですかね？

うちも普通に看取り期の方でも無い限り利用者さんとやってます。特に居室はご一緒に（まあ、はたきのような物を振り回してニコニコしている人がほとんどですが）変にレクリエーションを考えるよりよっぽど楽です。

普通にレクリエーション感覚で利用者さんと、お掃除しています。自分たちの給料減らすかもしれないのに、お掃除専属の人いれるなんてごめんです。

読んでたらグループホームって酷いなぁ、やっぱり。
職員の休憩時間削ったり、夜勤明けの人間つかまえて掃除で残業とか意味が分からない。
夜勤も一人夜勤だから手待ち時間であって休憩時間じゃないし、休憩時間とれてないんだから本来残業代もらうべきなのに。
労働基準法違反のデパートって感じですね(笑)

ウチもグルホですが、毎日の掃除はスタッフがしています。他、月一清掃としてフロアの照明や棚の整理整頓、居室のモップ掛け等をするので、大体時間外業務になります。人手不足なので、休憩中か、夜勤明けか夜勤入りにしか掃除する時間が取れません。昔はこんなんじゃなかったのにな...

掃除する人とロビーで見守りする人
担当わければいいんでない？
今日は掃除の担当で利用者さんとあまり触れ合えないけど
明日は掃除担当じゃないからがっつり触れ合えるぜー
とかね笑

うちは従来型特養だけど
掃除も洗濯も
専門のパートさんがいる
いまぁ
専門のシーツ交換パートを雇うか検討中

コルナがない時代から清掃業者が入って居る会社は楽だなと思っていました。
コロナで特に清掃量が増えたのか以前からの量なのかほ知りませんが、パートが根を上げる量はどうなんでしょうか？
正社員にもその量を求められては体力的にもきつくなります。
利用者の介助がうんぬんより、ただ、きつい。
清掃を雇いいれる考えはなさそうです。私の会社も。

うちも同じです。掃除機とモップ掛け、外掃除の他に月に一回窓掃除とエアコン掃除があるんですが、これは勤務時間にできないので夜勤明けにサービス残業してます。
疲れてる所に担当2部屋のエアコンと窓ガラスで1時間はかかるので、正直馬鹿らしいです。勤務時間内ならまだいい方ですよ。

まぁお金持ちならお掃除と施設内のことを別々の人に任せるのかもしれませんけど、現実的では無いですよね。
これは考え方の問題で、施設運営のためにはお掃除も利用者様との直接の対話も、両方とも分けて考える必要はないものだと思います。
階段が汚れていれば、たくさんの人が歩けている、雨が続いていたのかもしれませんし、居室の掃除中は利用者さんとすれ違うこともあるでしょうし、置いてある物等を覚えておけば、対話の際に役立ちます。
落ち葉掃除は季節を感じる大切なイベントなので、トピ主さんの施設でできるかはともかく、落ち葉焚きだとか葉っぱを使ったレクリエーションを考えたり、単純に落ち葉掃除の季節がまた来ましたねと実感を持って利用者様とお話しすることもできます。
掃除は専門の業者に任せて介護士は介護に専念すべきという意見ももちろん分かりますが、利用者様の住居の清掃もまた大切なお仕事の一つと捉えることはできると思いますよ。

グループホーム勤務です。
清掃は、職員がやってますよ！草むしりなども、余裕がある時は行ってます。フロアトイレは夜勤者、居室は遅番です。私はそんなに大変と思った事は有りませんね。一日中掃除してる訳じゃ無いから、終わったら利用者さんと、係る事も出来ますよ。主さんはグループホームしか働いた事無いのでしょか？他はもっと大変ですよ！グループで大変なんて言ってたら、他じゃ働けませんよ。

何十というベッドがある住宅型有料等の施設ならともかく、グルホの規模だと職員が掃除をするのが当たり前です。掃除の為だけに職員を別口で雇用していたら、赤字です。ボーナスはもちろん、給与アップも難しくなるでしょう。私は管理者もしているので、外回りの整備も含めやっております。屋内は介護職の人にもやってもらいます。

勘違いしている方も多いですが、清掃・住環境整備は大切ですし、利用者の処遇に関わる基本且つ大事な部分です。別物ではないです。
普段の清掃を通して利用者さん自身にも、自分でできる掃除は行ってもらう。掃除の際に事故に繋がるような危険なものはないか、職員が確かめる。基本です。

利用者さん云々も分かるのですが、その利用者さんを寝たきりまで引っ張るから、掃除が出来ないと言われるのかもしれませんし、利用者さんが肩代わりできる部分などはそもそも少ないです。
一緒に家事をする当初の意味と、今現在の実態が乖離している事も原因としてあるのは事実としてあります。
ですが、掃除なんて介護の仕事じゃない。なんて考えは、違うのではと思います。

昔グループホームで働いてましたが職員がやってましたね。他の部署は掃除専門の人が今したが。夜勤中に共用部分の床掃除してましたね。掃除中に物音たてて気づいたら利用者が転倒してたら本末転倒ですけど、常識が通じない所だったので。
グループホームってお客さんが少人数な分職員の人数を基準ギリギリにして利益だそうとしてるのかな？少人数だから穏やかとかは自分のところではなかったですね。
利用者も重度化してるところが多くて、けど入浴一つとっても設備が追い付いてない。正直これからどんどん労働者によって淘汰されていく業態ではないでしょうか？

清掃業務と介護業務の仕事は別物です。
会社に余裕があれば清掃専門の職員を雇うなりルンバを購入したり工夫
出来るでしょうけどね。
清掃業務＞介護業務になっていると、清掃職員ですよ。
特定の人ばかりに清掃業務の負担が掛かっているようであれば業務シフトの見直し等したほうがいいと思います

ご家族や見学者がみえて、気になるのは、清掃がきちんとされているか。利用者の身なりはキレイか。

グループホームは、高い利用料をいただいています。ちょっとした有料みたいなものだと思っています。
黙っていても利用者がドンドン来る特養とは違う。選んで貰わなきゃいけない。
なら、選ばれる為の事をしなきゃ。

グループホームの建前論が
｢入居者様と一緒に家事｣でしたけどね
当然そんな夢物語が実現する訳なく
職員が掃除も調理も洗濯も一切合切やってましたよ､、入居者のお世話をしながら､､

せめて見守り職員くらい確保してから
綺麗な世迷い事はほざいて欲しいですよ。

グループホーム勤務です。
居室は当然として、フロア内や施設周辺(庭や道路とか)も職員が掃除してますよ。
当たり前だと思ってます。

自分の経験上、それが出来てないような職場は色んなところが乱れていると思う。