友人は有料新卒から勤務4年目(常勤)になります。
上司から夜勤が出来ないと、常勤としては雇えないと前々から面談があったようです。
結局常勤からパートに切り替わる事を了承し、1月からパートになったようですが…1月分(1/25給料日)の給料がでなかったみたいです。(精勤手当・年末年始手当もなし)

友人もおかしいと思い、上司に掛け合いましたが
｢面談の時に(常勤からパートに切り替わる時は出ない旨)言ったでしょ？忘れたの？｣と返されたようで、諦めてしまっています。
丸々給料が出ないって12月タダ働きでは…？
労基案件では…？
1月からパート雇用なので、百歩譲って12月から時給計算で出ますよーならまだ分かる…。
でも本人忘れてるけど了承しちゃってるんだよな…。
など考えてしまいました。

私個人もGHで勤務しているので、他の施設事例ってそうなの？？という感じで色々調べましたがヒットせず…
雇用形態が変わる際にお給料がでない前例があるか、他人事ですがモヤモヤしています。

拙い文章で皆さんに伝わっているか不安なのですが、簡潔に
『雇用形態が変わる時は給料でない事例があるのか？』
がお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

他の方もコメントしてるけど、常勤は当月支給。
非常勤は翌月支給。だからですよね。

ちゃんと説明されてたけど、新卒さんだから初めての事で、ちゃんと理解出来てなかったのでしょうね。

ガッチガチの労基違反です。

すぐに、施設変わるべきです。私の施設は夜勤なしの常勤いてますよ。

シフト表があれば労基署は聞いてくれるでしょう。
タイムカードがある会社なら、労基署から確認してくれるはずです。
必ず泣寝入りはしてはいけません。 上層部は、必ずおなじことをしますよ。介護職員を騙すのは、赤子のてを捻るようなものだと思ったに違いない。
馬鹿にされてはいけませよ。
例え、2日分であっても、給金は出ますよ。

例えば
正社員は当月分当月払い
パートは当月翌月払い
であれば
正社員として１２月働いた分は１２月に貰ってる
一月からパートで働いた分は２月に貰える
という感じになる

給料が翌月払いで最初の月に本来は貰えないはずの給料が満額支払われるため、退職月は無いです。

切り替わり時に日割り等で支払われることはあると思いますが、まったく出ないのはあり得ないですね。
しかるべき所に相談するべきですが、まずは就業規則を確認・コピーしたり、1月の勤務実態の分かる勤務表などの証拠を集めておくことをお勧めします。労働力の対価は賃金です。ただ働きなどあり得ません。

施設名公表してほしい
そして社会問題になって潰れてほしい
集団離職してもおかしくない案件だよ
明日は自分が不当な扱い受ける可能性もあるのに・・・

こんな不当な扱い受けて了承してる友人やそんな可能性もあるのかと考えている質問主のような介護士が少なくないから良いように低賃金で搾取されてしまうんでしょうね。
どうみても不当な扱いなので出るとこでてとことんやってください。

前トピのサビ残は、ハードルが高くてもこの件は、労基署に速攻行って何とかしてもらいましょう。単純に1ヶ月丸々タダ働きなら、ここに施設名出して大恥かかしてもいいですよ！それぐらいのことです。

相談するべき場所は、労働基準監督署に成りますが。
何で未払い賃金なのに、相談しないのか不思議な話です。
本当なら、怒り心頭で必死になる筈でしょう。