２連休以上の休み、何度もらえてますか？
月に一回しか連休がもらえず、それ以外は一日休んだらまた出勤
ひどいときだと一か月間連休一回も貰えないことがありました

他の施設はどうなのか知りたくて質問させていただきます

2連休が月に一回あればいい方かな。
無い月も普通にある。
3連休以上は入社してこのかたとったことないな。

職場で勤務シフト表作成しております。
1日の実働8時間であれば、30日・31日でも公休は9日となりますので、連休を組むのはさほど難しい事では無いと思います。
他、年次有給休暇を5日以上取得を考えると、連休が取れるハードルはもっと低くなります。

ではなぜ連休が取得できないか。
①職員の人数不足
②勤務シフト表の組み方
になるのかと思います。

私の場合は、必ず夜勤明けを含まずに連休が2回以上取れるように組みます。勤務希望などによっては、出来ない事もあるかもしれませんので、その際には職員に説明をしております。

連休？ほぼありませんよ。
欲しい時とか疲れた時は自分で希望休の際に連休を入れてます。
でないと無い率の方が高い。

明け＋公休で２連休と思うようにしてます

連休したら逆に疲れますので単発でいいです。
それに今のコロナ禍に連休必要ない。

連休とか、有給など取ろうものなら、同僚から激しくバッシングを浴びせられる。
それが介護業界の通例。
妬みに嫉妬に猜疑心、常に憎悪が渦巻いている。
簡単に言うと、八つ当たり。
子供じみている。

一回か2回。有給出せば3回くらいもらえます

どうしても連休欲しいなら、そもそも介護の仕事から離れた方がいい。
有給取り放題、休み取りやすいカレンダー通りの仕事に就く方が賢い。
就けるものなら、の話しだが。

元職場、自分が居た時は希望休100％認めていたので5連休とか普通にありました。お子さんが小さいから夏休み期間は休みとか。
職場の人員次第ですかね。
希望がなければ疲れますからできるだけ連勤にならないようにしていました。
毎月全く希望は聞いてもらえないのでしょうか。

有料です。
連休を組めるのは、シフト担当者のみ。
シフト担当者は自分の休みを最優先で連休を組める。
ほかは有給を使ったりして何とか頭を使って連休を組む。
一般企業でこんなことがあるでしょうか？
あまりにも理不尽なことが介護業界は起こるのです。
おかしいほんとおかしい業界です。

夜勤・明け・夜勤・明けからの2連休のパターンが月3回位続いてます。
連休が待っているとは言えキツイですよ。
夜勤出来る職員が3人ほぼ同時に辞めちゃったからね。
正職員は月に公休日が10日、パートさんは8日(夜勤はやらない)です。
16時間夜勤なんで必ず休みになるんですが連休の1日目はほぼ寝たきり状態でダラダラと時間が過ぎて行く…。2日目にして少し活動します。
あっ！シフト上では2連休の次も夜勤・明け・夜勤・明けからの2連休もあったな。そうなると入浴介助がほぼ携わってないんだわ。良いのか悪いのかようわからん。

今は、人員不足のため、連休が取れない状態。最初の約束と違う。それをしっかり伝えてくれない職場。おかしい事がたくさんで、9月で退職します。

公休が８日しかないから
公休だけで連休とると５連勤とか地獄の勤務が発生するんで
連休取る時は有給使ってる
毎月有給１日使ってるんで
連休は１回は必ず入れてる
夜勤明け公休有給夜勤明け公休
という天国シフトが毎月一回ある笑
あとは用事次第で有給使って連休とるけど
特に連休とるような用事がなければ
有給は温存しとくかな

大体、2連休が2回か有給使って2連休が3回に増えるか位。三連休とかはシフト作る前に管理者に相談ですかね〜

GH勤務です。
うちは連休は自分で希望しなければ入れてもらえません。日数も常勤者なら2日以上は連続で取れないです。