特養ですがタイムカードがありません。この施設大丈夫でしょうか。タイムカードがないので遅番の時は５分前で退社する職員が多いです。介護主任の方も当たり前です。色々な職場で働きましたが、この様な職場は初めてで不安になりまいた。タイムカードがないと施設は何か都合がいいのでしょうか。

タイムカードはなく、出勤時に出勤記録簿に印鑑を押すようになっています。時間外勤務は事前に施設長に理由を申告し許可を得なければなりません。ただし施設長が許可がしないこともあるし、また許可を得ず定時退社しないと施設長に叱られます。タイムカードがなくて一番便利なのは直行直帰することもある施設長なのかも？

社長、ホーム長、管理者(社長の娘)はタイムカードってありません。
遅く来ても、早く帰っても、休みでも高い給料貰ってます。
使われる者は、病欠でも嫌みを言われますが。

タイムカードないです、自己申告で
す。毎日はんこを押します。でも皆がチェックしてるから、ズルはない！と多分思って……私は他の人のを チェックしてません。タイムカードの方が良いけど。

そちらの給与の基本システムが分かりません。ただ、本当に勤怠記録が無いということになると、残業不払いなど、後々面倒なことになりますね。自分できちんと記録をつけた方がよいです。あと給与明細の保管も必須です。一度、どういうシステムか管理職か総務課に聞いてみると良いです。これは経営側は従業員にきちんと答えなくてはならない事案です。

ウチもカード無いですが、極端な残業もなく、主さんの所の様に
早く終われば帰れる事もある。（早く帰れる時ぐらい帰っとかないと損ですよｗ）特段不便は感じません。
一現場職員より、現場をちょこちょこ抜ける役職のある人には都合の良いシステムなのかも

出戻りという形ですが、非常勤・同族社福勤務です。

タイムカードはありますが、サビ残強制です。
前管理者は「残るならカードを切る」と堂々と発言をしていましたし、以前の退職時に事務長へその旨を伝え、即急に改善した方が良い旨を勇気を出し報告しましたが、未だに何も変わらずカードはあまり意味をなしてません。
また送迎など管理者が認める残業＝5分区切りでカウントでも、契約している勤務時間より15分以内に終了した場合は、支払いが一切ありません。
16分以降なら15分だけ残業代が出ますが、15分以内の小さな残業はちょくちょくあり、サビ残です。
そしてgt60otyqさんが言うような時間前労働、短時間ですが普通にあります。
非常勤なんで断りたいですが、男性職員が少なく長老女性職員からの反発を恐れ、目をつぶっています。

今まで色々な施設で勤務しましたが、労働条件は確実によくない所です。
ただかなり緩い所なんで各種経験稼ぎだけを目的にし、達成後は退職する予定です。

緩い。その一言に尽きます。

経営者も従業員も好き勝手し放題です。

しかし労務担当の方は大変だと思いますよ。

今の職場がまさにありません。

特徴としては、あからさまな遅刻以外は見逃されるところもある(2〜3分とか)。
就業時間が決まっているのに、その前にしなきゃいけない業務というのがあって、時間前に出勤(タイムカードがあっても時間前に出勤はしますが)し、時間前労働をしている現実があること。
例えば、ホールや居室、トイレなど全掃除を済ませることが前提で、その後日勤の就業開始時間ぴったりに申し送りの時間がある、とか。

ただ、残業に関してはむしろ個人的な理由で残っていたとしても提出するくらいの強気な職員が多い事にびっくりしています。もちろん会議などで残業が発生した場合はきちんと出ます。
追記ですが、前述の前残業に関してはおかしいと思っていないようです。
むしろ個人的にはあと残業よりも強制の前残業代を頂戴したいくらいです。

過剰残業隠しによく使われる手口ですけど、ふつーに８時間労働、残業しても手当てがつくのであれば問題無い。

但し、シフト通りに出勤、休みの把握は誰かがしてないとおかしい。同僚と申し合わせれば、遅刻と早退、残業申請はやりたい放題ですね。給与の減額が無いのが前提ですけど。

前に働いてたGHがタイムカードなかったです。
給料の請求は、各自で記入した出勤簿提出し、施設長が出勤簿とシフトを比較してチェック入れてました。とても不効率なやり方でしたね…。

ただ、タイムカードがない分施設長の裁量で欠勤を出勤扱いにしてくれてました。
タイムカードがない分施設長のいない時には、同じように遅番は業務を巻いて30分早く上がったり早番の5〜10分遅刻が当たり前だったり、夜勤も30分1時間早く上げてあげるなどやりたい放題でしたね…。休憩がとれなかったり、残業つけるなと言われていた事に対しての反発ではあったのですが。

勤務時間以外の全てにおいて緩かったです。事故報なんて書くことなかったし、研修もなく、職員の知識技術は底辺で、できる職員が負担を被るシステムだったので、ほとんどが辞めていきました。
残ったのは緩い環境が居心地いい人と他では使えないような人ばかりです。

公的社会福祉法人かな？

大丈夫じゃないですよ。
法をかい潜るやり方をずっとやって来て、それで行政も通って来てるとおもいます。 残っているリーダーや責任者もただ年数だけでの人が殆どでしょう。良い職員は4*5年で辞めて行くでしょう。役職経営者が改善しようとしないのです。その証拠がタイムカードです。
労災隠しも平気でしてるとおもいます。