有料老人ホームで、介護の仕事をしています。内容は、明けの日の事です。16名の入居者がいます。そのうち6名は、全介助です1人で行います。朝は、起床介助からします。排泄、更衣介助、移乗介助、移動介助、お茶出しは2回あります。バイタル測定も全員行います。その後は7時30分から朝食の為、配膳前の準備、配膳、食事介助、服薬介助、下膳、片付け、送り出しの準備、申し送り、残ってる方の臥床と排泄介助、ゴミ出し記録 退出まで間に合わず慌てていると上司から部屋の電気 床の汚れを指摘され仕事が遅いと叱責されます。ますます帰れない状況になります。この先どのようにやるべきですか？

朝食前にお茶だし２回もあるんですか。朝食食べれるのですかね？

有料の(質問者さまの)勤務形態が分かりませんが、早番や日勤はいないのでしょうか？

私はGH勤務ですが、明けは朝食時間前のことは1人で行なってます。早番は7時過ぎには出勤していますが、朝食を作るためフロアにはいないためです。

夜勤は基本17:00〜9:00まで、申し送りは遅くても8:45には開始するようにと指導されています。朝食が始まってからは誤薬防止のため、明けはあまり服薬はやりません。

そもそもですが、お互い様なので日中勤務者は明けをできるだけ時間内に帰らせてあげようと努力します。

事業所によってやり方も違うでしょうし、ましてや有料とGHで業務内容も違うため、参考にならないかもしれませんが…

質問者さまが超過勤務？夜勤の業務以外の仕事？に不満を感じているのは、周りの方も一緒ではないでしょうか？

1度皆さんで話し合い、会社に上げてみてはいかがでしょうか。

介護に直接関係ない、このような事で介護を嫌いになったりやめて欲しくないです。頑張ってくださいね。

早出遅出はいないの？私の働いてきた施設の経験からだと、２６人を夜勤２人でみれたかな。ただ夕食朝食と遅出早出がいた。また、手がかかるようなら遅出が超遅になり昼過ぎに出勤して就寝時間まで勤務してた。

そういう老人施設は経営者がセコイか独裁者気取りでワンマン、口では福祉に理解があるような事を言うが、本心は利益にしか興味がないからです。その意に合う人が施設長になり、上司になるだけで介護知識や人間性などは特に関係ないでしょう。徹底して媚びを売るゴマスリ職員になれるかどうかで上司の態度が違ってくるというものです。いやなら、さっさと辞めた方が精神衛生的には、のちのち正解になるというものです。批判者はイジメのターゲットにされるだけかもしれませんよ。

どんな職業でも同じだと思いますが、職場の雰囲気は上司の器と人間性しだい、利益は会社経営のやり方しだいと感じています。現場を自分の眼で見てまた実際やってみて意見や対策を考えて改善してゆく上司は厳しくてもついてゆける。ただ結果だけをみて威圧的に精神的に追いつめるように言うだけで何もしない上司の下ではやる気をなくしずれついてゆけなくなると思っていす。管理職はさらに上と板挟みかもしれないけど部下に八つ当たりとかはとても残念な上司だと思う。その上司の上に相談されてはどうですか。

こんにちは。私は、上司から、仕事が、みんなより遅いため、三年間あいてにされず、言われるだけ言われ放題でした。相談しようとしても、自分から、相談にも上司のもとへいけず、いつも、こまりはて、ストレスで、精神科に入院しました。上司が、理解がない方なら、その職場には、いない方がよいと思います。たまたまだったのなら、良いのですが、いつも、相談にいけない状態なら、考えるべきだと思います。働く場所をみなおす必要を考えた方が良いと思います。頑張って下さい。応援します。

有料とはいえ、全介助が6人いるのなら状況みて職員もう一人時間ずらし配置しないとそのうち事故になりかねません。他の職員はどんな感じか聞いてみて上司に時間配分を相談すればよいかと思います。あなた一人ではなく他の職員も同じであればみんなの意見として相談はできるかと思います。

他にその様な事思ってるスタッフさんは居ないんでしょうか?上司以外に相談は出来ないんですか?
人間相手だから業務の流れ通りにはいかないし、イレギュラーな事も多いはず。上司はそこをわかってないと、他の方に相談してもいいかと思います。私はそうやってますよ。

人相手の仕事ですから時間通りに終わることは難しいと思います。要領の良い方なら省いても良さそうな業務を省いたり、手を抜き行うところです。その上司の方は時間内に収めることがいつも可能なのでしょうか。聞いてみることもひとつですが、普通は残った業務は次の方にバトンタッチして帰ることが出来ない職場はどうかと思いますよ。

高圧な態度で相談も出来ない。日々、働く場所で適切な場所でしょうか？監理者は改善項目もちゃんとするべきでしょう。違う事業所を見学させて貰うと言う事も1つの案です。介護者も生身の人間です。本当に何が必要なのか？と思ってしまいます。転職検討されたら如何でしょうか？

やばいね！でも私の行ってる施設も一緒！お互いつらいね！私はダイエットだと思うとなんとかやれてる。

そんな職場は、早く辞めるべきだと、思います！

辞めても問題ないと思います！

大変ですね。
その上司も多分あなたと同様いっぱいいっぱいなのでしょう。
余裕がないんだと思います。

今の職場にしがみつく必要がありますか？
頑張れますか？
介護業界はいつも人手不足でどこも似たり寄ったりですが、転職するのもありかと思います。
精神的に参る前に考えて見るのも一つの選択肢です。
会社は何もしてくれませんよ。

他の人も同じように注意されてるのなら実現不可だから無理する必要は無い
注意されてない人がいるのなら参考にしてみると良いかも
参考にならない理由だったら辞めた方が良い

自分にあう職場に転職すればいい

その若い上司は主任かなんかでしょうか。30代で独身とかなら、殆ど世間知らずでしょう。目の前のどうでもいい業務にケチを付けてくるのは「オレは管理、監督者で偉いんだ」という自惚と傲慢以外の何ものでもないでしょう。「仕事が終わったら外で待っている！」とハッタリでも交わしたらどうだろう。ついでに趣味は「ボクシング」とでも言っておきましょう。

夜勤者がやり残しあっても、いちいち叱責はしないね。
サボってたとか仮眠を長くとって起きるのが遅くなったとかなら
別だけど。叱責する意味がわからん。
事故なく安全に業務してたら少々やり残しがあっても、後は日勤で
やっておくよ、くらい言えないんかね。
夜勤者を居残りさせてまでさせないといけないこと？
電気に気づいたら自分で消せばいいやん。
電気ついてたから消しといたよで良くないかい。
そんなに叱責するような人を夜勤させなきゃいいのに。
若い上司だから気も張っているんだろうけど、もう少し
気持ちよく仕事させてあげたら良いのにな。

同じ志を持つ職員はいますか？
一人で現場を変えるのは難しいけど数人いれば環境を変えることは可能です。
あとは介護に関する知識を身につけて下さい。知識は武器です❗

まず、相談できる相手がいない職場などやめた方がいいです。
そんな職場はストレスチェック振り切れそうだね。