まーぼー
ただでさえ、人手不足の業界
扶養内で、パート勤務されてる方も、多くいると思います
資格取得や、処遇改善加算等で、時給が上がると、扶養内で収めるために、勤務時間や日数を減らしますが、そのしわ寄せは、他の職員にきます
扶養が悪い訳ではありませんが、なんとかならないかなぁ
みんなのコメント
0件まんめんみ
2019/11/28しわ寄せって言うけど、いなけりゃもっと酷い目に合うんだから仕方ない。人を集められない施設、または業界が悪いんだから、そこは文句を言うところじゃないと思う。
しんちゃん
2019/11/26弊社でもパート勤務者の年間所得に関しては課題となっています。ちなみに、弊社は処遇改善加算を算定していません。理由は、所得が増えるために扶養控除の対象から外れるためです。
いそーじー
2019/11/25扶養内で働く貴女の為に、滞りなく済ませられる単純な仕事を割り振らなくてはならなくなる。常勤は遅出が増えて大変。と言われた事がありました。子供が小さくて思うように働けなかった頃です。
今はもう昔の話ですが。
施設で働くのには、扶養内だとやはり扱い難いのでしょうか？かわせんせ
2019/11/25最近は扶養の範囲も広がってるしそんな影響あるかなぁからー。
最低賃金で週5勤務でも一年間で扶養の範囲いくかいかないかくらいだと思うけど。
流石に正社員は軽く越えるでしょうが。yune
2019/11/25時間パートさんね。
忙しい時に抜けられちゃうと痛いよね。仕事が出来る分アテにしちゃうしね。「時間ですので…」とスパッと現場去られちゃうと…。しょうがないのは重々承知してるんだけどもね。「お疲れ様～」って手を振るしかない。
何処も悩みは同じですね。
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