一年半勤めた施設を３月で辞めると伝えたらどこに行っても通用しない、退職届も持ってこないで常識がないと言われた

ルールが有り無しで言えばあります　⇐　それは適法か??あなたの思い違いか。
　だから社畜なんだよ。( ´∀｀ )
どんな人か知らんけど、どんな事情があるといっても、情状は考慮されると
思うけど、脱法は、ダメでしょ。一度ネットで良いから、退職の関係法を
ご確認くだされ。( ´∀｀ )( ´∀｀ )

ルールが有り無しで言えばあります。
建前で成り立つ社会だから。
あなたがいいたいこともわかる。法は法だから止める権利ない事も２週間以内に雇用契約を解除しなくてはならないことも。一つ言わせて頂くと、賞与の支給日で退職する方がいると思いますが、例えば夏のボーナス貰って辞める際に頼みもしないに半年先に支給される冬のボーナスを前倒して半期の１/２の額面を退職金と合わせて支給する会社が実在します。ある意味権利は説明出来ますが、実際は好意みたいなものだと思います。
自分の権利や相手の義務を振りかざして敵対するのは損をする事も多いです。
ひとつの条文だけを切り取って声高々に叫んでも、なんで？という結果になることもある。実際あなたも経験してるのではないですか？了さん。

知らないことを恥じたほうがいいと思いますよ。
働きたいと希望して契約して解約も希望して辞めるのは形式上でも立派なマナーです。それ故依願退職なんじゃないでしょうか？
社畜と簡単に表現する方はその社畜を飼う立場を放棄してる方とみなされます。
一生使われて生きて行かなくて済むように何かを学んだ方がいいと思います

退職したいと相談するのがマナー　⇐　こんなルールどこにあるのかなぁー??
社畜だね。

あなたのつぶやきではないのであなたにアドバイスをするつもりありません。
必ず為になる情報提供したいと考えてます。あなたの粘着の意図はなんですか？
社会人マナーにどんな脱法行為が含まれるのか意味不明です。私は退職行為は自由に選択出来るべきだと思う側の立場です。それ故に去り際を綺麗にした方がお互いの為だと主張したいですが、今の若い人達に受入れ難い事なのかもしれません。ただ、人を選ぶ立場の方々にも伝統や考え方を引き継いで脈々と続いています。雇われる側に立ち雇用者とどのように対峙するかは多様になりました。それ故抱え込む側にも知恵はつきます。
転職先の採用担当が紹介会社や退職する人事担当と情報共有して事故扱いされるような事がもしあるなら離職者の選択の幅が狭まります。どんな立場の人間も感情があるから、相手の感情を誘導する為にマナーが活用されるべきだと申し上げたいだけです。使用者の立場を押し付けるつもりもないし、現在の私自身の立場も新人介護士です。狭い業界になればなるほど、情報は氾濫します。あんな売り言葉がなければ、転職先に待遇を後押ししてあげられたと愚痴るのも自分の狭さだと思い出すたび反省している所です。