今のデイサービスで6年生活相談員をしています。
小さいデイサービスなので介護士、送迎、掃除、請求業務、備品管理、パートさんの愚痴聞き・・・はっきり言ってなんでも屋さんでした。
それはいいのですが、今度管理者が辞めるが、代わりの人が見つからないので管理者をやらないかと社長に言われました。
もともと個性的すぎる管理者さんで職場や役所とうまくやれていなかったので、ろくろく管理者としての仕事もできていなかったから、社長は「ちょっとあなたやってよ～」という乗りです。
一応、ホイホイ話には乗らないで2回は固辞しました。
もう60歳でこれ以上仕事が増えたら「一人デイサービス」だわ。
だけど、私自身が他で雇ってくれる年齢でもないので最後はやらなきゃいけないのかな～とうっすら思っています。
デイサービスの管理者の方、仕事はどこでどうやって覚えましたか？
やれるものならやるけど、やれないものなら給料を上げてもらってもやれません。
みんなのコメント
0件まさか
2021/3/26以前デイサービスの管理者兼生活相談員をしていました。
兼務だったのでめちゃめちゃしんどかったです、
ただ生活相談員が別にいるのであれば、そんなに大変ではないと思いますが、実地指導などでは管理者になんでもかんでも聞いてこられます。
そこは、サ高住が併設されており、近くに居宅があったので無茶苦茶でした。よく実地指導通ったなあ～と思うぐらい、無茶苦茶でした。
なんでも屋さんっていうのは、あるかと思います。
話を戻しますが・・・私の場合は、近くに色々な事業所（デイサービス）があり、そこの管理者兼相談員さんと仲良くなったりして色々教えてもらいました。ケアマネにもよくしていただき、色々教えてもらいました。
他事業所ではあったが、色々教えてもらいましたよ、利用者様の中には、他のデイを利用されている方もおられたので、聞きやすかったです。- わいまる2021/4/10
やっぱりそうですよね。今までの管理者は実施指導でたたかれまくっていましたが、何を言われているか自分で理解できないくせに反省のない人だったので、会社をつぶさないためにしりぬぐいが大変でした。
生活相談員は他にいないし候補になる人もいません。書類上は経験1年の介護福祉士でもなれるのですが、今いるそんな人（50過ぎのおじさん）に仕事を教えるのも無理。
管理者候補をどっかから回してもらってその人をアシストする方向にもっていこうとおもいます。
くのじま
2021/3/20管理者の仕事内容の前に
トピ主さんが管理者になるとすると
生活相談員を募集しなくちゃいけないと
思うんだけど
まず
募集してくるか？
幸い採用されたとして
今トピ主さんがやってるような
なんでも屋みたいな業務をやるかどうか…
生活相談員問題が勃発しそうな気がするんで
管理者としての最初の仕事は
生活相談員の業務内容改善
と
じゃぁ誰がいつどういう役割で
備品管理、掃除、パートのグチ聞き、
その他もろもろやるのか含めて
職場の改善と改革
の実施
になるんじゃないかなぁ
大変そうだけど…ケイ
2021/3/20管理者になったからと言って気を張る必要はないですよ。
人、物、お金、時間の中で優先順位を
付けて管理して行くだけです。
生活相談員が長いからある程度の事は
わかると思います。
会社の顔となる訳だから
今以上に真摯にならなくては
ならない事くらいですね。
心配なら管理者研修などもあるので
行ってみられるといいですよ。
後は専任の生活相談員が必要です。- ケイ2021/3/20
コロナ禍で確実な事は言えないけど
やってますよ。
結構他の施設の管理者の話とか聞けるから刺激になって良いと思う。
頑張って。 - よっけぱぱ2021/3/20
管理者研修っていうのがあるんですね！
生活相談員後任採用は会社にお願いしていますが。。。
はまなみき
2021/3/20管理者、相談員がその仕事内容でできていればできますよ。
管理者と言っても、ピンきりですから、後は、シフト表を作る等でしょう。
大丈夫、あなたなら出来ます。
後、補佐役がいれば良いですね。先々は、管理者としてそだて たい人です。- よっけぱぱ2021/3/20
励ましのお言葉ありがとうございます。
一人で生活相談員と管理者は・・・やりたくない。でも、そのくらいじゃないとうちみたいな小さいデイサービスはやっていけないんだよなというのも分かっています。
補佐役欲しいです。雑用してくれるだけでもいいです。資格取得などは応援します。
誰かうちにきて働いてくれませんか？(笑)
社長が誰かつけてくれる約束をしたら前向きに考えます。
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