主任とか、リーダーとかそういう役職に就く、介護の人材も一般企業などのレベルから比較すると、極端に低いと大きく感じる。
どうしてこんな人がと言う人が、役職者に抜擢されます。
諸説あるが、一番言われるのが事業主や役員の関係者である事。
もう一つは、比較的に年齢経験の浅い者で、従業員コストの安い者。
ベテランや、介護福祉士有資格者になると、それなりの給与や待遇が要ります。
そういうコストを安価に抑制するために、わざと抜擢した。
或いは、人材がいなくて仕方なく誰か役職者を抜擢しなければならなかったので、適当に選んだ。
様々な理由と憶測ですが、介護職員の質も低く、役職者の質も低く、総体的に事業所全体が低いという事に成る。
これでは、介護事業者が倒産件数を過去最大を更新し続けるわけです。
まず、事業主などの経営陣が優秀でないと、優秀な人材が確保できないし、育てられもしないと思う。

介護施設長て程度低い人が居ますよね。利用者に対して、言葉遣い悪く、しかも、やつとてる、社長や、オーナーも程度低い。従業員の為に、お金出すのでは無く、自分達の、為にお金使い、デイサービス何か、自分達は、ピンPCR検査して、従業員には、出さない施設、従業員大事にしないで、自分家族大事な社長及びオーナー外人さんて、日本人馬鹿にしてるよね。社長しっかり、従業員大事にする施設、あまりないよね。嫌なら辞めろだの。何故従業員が、会社および、利用者の為に使う物を従業員が買わないと行けないの。会社お金くれないのに、会社で、使う物を従業員が出さないと行けないの。どう思います。施設長がボランティア何だから、会社出してくれないと。こんな会社おかしくない、

うがい水のコップを、洗わないで、平然としています。 投げるように、おく、おくが、言葉は、丁寧言葉を使う。
無表情、悪口を、聞こえないように言う。
実に、巧みな、悪質な、女だ‼️はるか

私が勤めていた福岡県筑前町のうるおいの丘という住宅型有料老人ホームの社長が部下に横暴な態度をとって数多くの部下を辞めさせていってます。
事故報告書やヒヤリハットをフリクションボールペン(消せるボールペン)で書かせたり、腸内細菌検査を実施しない、介護職員を無理やり厨房業務をさせるなどの悪質な犯行を繰り返していました。

訪問介護を受けている家族です。
ヘルパーの知識が足りない、介護者に対しての友達言葉、挨拶も小さくいつ来たのか分からない、
びっくりし呆れることだらけです。

なかでも入浴前の体調確認などおざなりな上、自動血圧計も間違った測定の仕方をしていたり、正常の体温の値も分からない事にはただただ驚くと共に任せられないと恐怖です。
それでいて、そこの事業所の上司はそのヘルパーのことを経験豊富で色々学んできていますと紹介しています。
大概のヘルパーさんはそんなことないかと思いますが、こういう方がヘルパーしているのかと思うと残念で仕方ありません。
担当者変えて欲しいとお願いするつもりです。

はっきり言って待遇がわるい。大学卒業で1年で400万以上であれば、いかない。ただ求めるものが違う次元であれば、すくなくてもやりがいが、えると感じる。しかし私立大学に、地方からでは、1000万以上かかります。

教えてもキレる職員は自分で勉強していない

私も思います｡上司が利用者さんに怒鳴るので､他の職員も怒鳴ったりすることあったし､私が身体拘束防止委員であえて､そういうことがある､これも拘束にあたる､利用者さんの尊厳を守ること､一人の人間として尊重することが大切だと何度も言っているのに､その場しのぎのうんうん､とっても大切だから気をつけてくださいと他人事で上からだけど､また普段通りの日常｡気をつけているんだけど､ついｲﾗｲﾗしてしまうというｽﾀｯﾌもおり｡
プロとして専門として失格｡何も尊重する気持ちないならやめちまえって思う｡
私委員会やってる意味ありますか?
私いる意味あります?
利用者さんが高熱出して苦しんでいるのに日勤が絶対病院行った方がいいって言ったのに上司はその日休みで､様子観察で明日病院行きますって判断と指示で､その日遅番帰ったあと亡くなりました｡
他所の家族をお金もらって預かってるんだから粗末な対応は普通できない｡
それとも私が普通ではないのでしょうか?こんなにも上司や周りの年上ｽﾀｯﾌを尊敬できなくて､色々挙げてはいるし､上司に対しても2度人間性について話はしてみたものの､上司自身が自覚しようともせず､また色々見下し言動あった為我慢できず更に上の人がいる前で反論しあなたが変わらないとと怒られてはいたけど､それでも見下しはあります｡
介護業界､いいところもおありでしょうが､自分より年齢や位の高い人であれど人間性疑うような人ばかりです｡
もう辞めますけどねこんなとこ

同意

脳卒中の中途障害で介護受けてる身ですが、ホントにヘルパーの質が低過ぎて苛々します。障害について深い理解もなく、少しでも楽して仕事したいなら、ヘルパーにならなきゃ良いのに、他の一般企業では雇ってもらえないから需要が多く誰でもなれるから資質や能力なんて関係なくヘルパーやってて、責任者のレベルも低いとしか言いようが無い。覚悟が無くただ適当にやりたい人がヘルパーやってる会社に当たってばかりでストレスしか溜まりません。ゆめいろとかいう会社、本当に全てのヘルパーの質が低くて迷惑です。

役職も現場上がりで実力で上になっている人が少なくなったこと。昔のいい介護施設の選び方に施設長が介護福祉士を持っていることが最低条件てありました。意味的に現場経験が3年以上やっているから現場の辛さも解る。資格なしで受け皿なる役職⏩現場辛さが解らない。何とかなる。ただの甘えにしか聞こえない。法律を言う(夜勤は25人に１人いればいい)。他の施設より高く出せばいい。現場のことを解らないから質だって低下する。

事務でもヘルパーみんな持っていたので、何か現場にあれば介護もやってくれるで意識は高かったです。レベルは低く感じたのは洗濯や掃除は介護の仕事じゃないて言った人がいました。訪問介護で当たり前のことですけど…

最初は違う仕事していました。介護の方が長くやっています。介護歴14年です。最初時給700円から開始しました
。面接で経験なしの理由で8社落ちました。選ぶ余裕があった時代だと思います。最初の施設で大卒のヘルパー2級でも700円でなければつけない位に面接も慎重にやっていました。そこは時給700円でもやれる覚悟がある人間を選んでいたと思います。給料も半年で条件なしで時給100円上げてくれました。リーマンショックで仕事がなくなるが、逆に介護施設は増える。人が集まらないから無資格でも採用する。介護施設が普通の会社と同じになってきている。施設みんながヘルパーの資格を持っていたので資格を持っていることが当たり前だと思っていました。次に働いた施設で資格持ってないよ。ヘルパーなくてはできないと思っていたので。ヘルパーなくても働けるよ。それでも1人だけでした。資格をみんな持って働いていたのでどの施設も最低限のレベルは保っていたと思います。

はっきり言って介護のリーダーとかいらない。
どうせたいした能力も資格もない奴がコネとかで役職ついてるだけだし。
他の仕事なら書類選考で真っ先に落とされるよような人とかがリーダーとかやってるから介護業界は本当にヤバイと思う。

利用者限界数以上に売上をあげられない弱小社福が多いから、手出しが多く倒産するのです。また教育経費もかけられない。例えば、単立デイサービスで儲けようとするなどは「GUのコッチョウ」なのです。やはり、民間とはいえ、県傀儡天下りの超巨大社福や巨大医療法人系事業所などには絶対に叶いません。設けるには癒着という裏があり、真っ正直には生き残れないからくりが沢山あるのです。今後そういう法人が、安定職場となり優秀な人材を切り取るのでしょう。

優秀な経営者なら福祉事業に手を出しません。

レベル低いと思いますよ。横柄で有名な主任がこの間、腰が痛いという利用者を、無資格整体に医師の指示もなく勝手に行かせたことをめちゃくちゃに論破してやりましたから。

時代にあったリーダーは必要かなと思います。
例えば特養で10年も20年も前に専門を卒業してこられた方でも喀痰等の資格も無くリーダーという名目だけはつけてもらってる方とかいますが正直現場はそんなリーダー必要としてないと思います。
介護も年々、法改正や色々進歩してるのでそれについていけるリーダー等でないと意味がないような気がする。
口だけは達者な知ったかぶりリーダーはいますが実力が伴ってない。

ほんとだねー 比較的給料の安い若い人が役職についてるよね〰️それは私も施設の作戦かと思うけど。 で も 若い子の方が 利用者様ご家族の うけが良いみたいです。偉そうな人より 若いニコニコとした子の方が 良いのですね。

ほんとうに、管理職も口ばっかりですね。
ヒラには、ミス指摘するが、自分が、ミス利用者の特別扱いOKらしい。

なるほどそんな事になっているんですね・・・。
しかし、介護職全体がそうである。と思われてしまう内容ですが、そんな事無い事業所もあります。
関係者しか読まないかもしれませんが・・・