先輩職員が利用者様を怒鳴りつけ、利用者様を支配しようとしているようにみえる。
上に相談しても、また同じことの繰り返し、ぜんぜん改善がみえない。
ここの施設は、研修もあるが先輩職員たちは相変わらず、不適切ケアを継続中。
利用者様が危なっかしいこともあるが、怒鳴るのはどうかと思う。
その後は、後輩にいちゃもん付け、ストレス発散している感じがみえる。
こういう人をみると、家族で同じ職場なのに家庭の環境も悪いかと思ってしまう。
こんな先輩たちと一緒に仕事はしたくない。
こういった状況だから、利用者様が調子悪く食事できないのに、無理やり食事介助し、酸素もおちているのに無視し、ほっておく先輩。結局、死には至らず誤嚥性肺炎で入院。
それを職場は事故と判断しないのは。、おかしいと思うのはわたしだけ？
以前も同じような似たことがあった、本当に改善してほしい。
切に願うばかり。
みんなのコメント
0件かめ8ろう
2021/11/14今働いてる職場と似てます。
気持ちわかります。
毎日つまらないし、ストレスしかないです。わたしはいつ辞めてもいいと思ってるし、愛着もないので、管理職の人に都度都度嫌味を言ってますよ（笑）あいるん
2021/10/14言いたい事は解かるけど、どうにもこうにも知識が無さすぎる。
辛うじて、介護現場で仕事は出来るようですけど。
それと見て見ぬふり、知って知らぬ振りは、同罪なのです。
見て知っている以上は、報連相の義務がある筈です。
それと、何であなたは何もしないのかです。
他人の事をとやかく言う前に、我が身を正すべきかと思う。- しょうぱちーの2021/10/14
この人、他人の相談ちゃんと読めたためしないよ。
こないだ可哀想なくらいのボロ負けして逃げたばかりなのに懲りてないし。放置に限ります。
かおりんご
2021/10/14介護を真面目に考えたら心が壊れますよ(笑)適当にやってたらいいの。真面目にするなら他の職種についたほうがいいよ
ぽーる
2021/10/13怒鳴り付ける、それが会社の色なのであって、管理者が悪いからです。
主さんが悩む分だけ馬鹿らしい事ですよ。改善する気など無いのだから。研修も形だけですよ。
主さんは、そこの会社に合わないように想います。勿体ないです。ゆみんこ
2021/10/13その利用者の状態がおかしいと思わないレベルの低さですよね。私も一人の利用者さんの酸素濃度が89-91%だった時に何度かケアマネに伝えましたが、「そうなんだよね。」としか言わず、何も対処しなかったので、見殺しにする気かなと思いました。
いたりあーの
2021/10/13上に相談報告しても改善されないなら
改善は絶望的笑
何かあった時
あの施設は職員が最悪だと
同じたぐいに見られるから
とっとと辞めて他へ行った方が無難
いくら
私は違いますちゃんとやってるし
注意もしてました
と言っても
結果改善されてなければ同じことなり
早々に他へ行く事をオススメしまふとしじい
2021/10/13そんな職場辞めた方がいいよ。逃げるが勝ちです。
かお
2021/10/13怒鳴りつけるまではいきませんが、一番忙しい時間帯とかに転倒骨折リスク大の利用者様が立ちあがった時、
｢あ゛ッ！！｣
とついついキレ気味の声色で叫んでしまうのを何とかしたい。
あとイライラを隠そうとするとどうしてもモノマネの時の柳原可奈子みたいな喋り方になることがあってヤバい。
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