さがみん
障害者施設でパートとして働いています。ある常勤の勤務時間に疑問があり相談させて下さい。
この常勤スタッフは、先週に定時１８時のところ、１４時に早引きしました。しかし勤務表（うちはタイムカードなし。手書きで勤務表記入）には退勤時間１８時と記入してありました。これって、不正…？？ちなみに勤務表は、スタッフみんなひとまとめにバインダに挟んであるから誰でも見れます。他のパートさんが気づいて私にも教えてきました。ちなみにこの常勤スタッフ、ちょくちょく早退してて（理由は知らない）もし他の日も同じように定時上がりで申請してたら許せません。この常勤スタッフと馬の合わない施設長が最近やめて、好き放題やってるんじゃないかと他のパートさんが勘ぐっていたけど…これはどこに指摘したらいいんでしょうか。やはり理事長ですか？
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3日前タイムカードがないこと自体は違法ではありませんが、労働時間を適切に把握していない場合は違法となります。厚生労働省のガイドラインでは、労働時間の把握方法として、使用者が直接確認する方法や、タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間記録などの客観的な記録を基礎とすることが原則とされています。
タイムカードがない場合の勤怠管理
タイムカードがない場合でも、企業は労働者の労働時間を適切に把握する義務があります。
客観的な記録方法
ICカード: 入退室管理システムと連携し、入退室時刻を記録します。
パソコンのログイン・ログアウト記録: パソコンの使用時間を労働時間として記録します。
勤怠管理システム: モバイル打刻、QRコード、ICタグなどを利用したシステムで、正確な勤怠管理が可能です。
自己申告制の場合
やむを得ず自己申告制を採用する場合は、労働者への十分な説明や、実態と乖離がないかの確認など、厚生労働省のガイドラインに従った措置が必要です。手書きの出勤簿は改ざんが容易なため、客観的な記録とはみなされにくい可能性があります。サージカル
3日前施設長がいないなら、管理者
管理者も居ないなら、理事長でしょうね。部長とかね。- サージカル2日前
多分ですが、辞める月に、不正分は請求されるでしょうね？
会社て、出すのは渋るけど、取る分は容赦無いからね。 - さがみん3日前
お返事ありがとうございます。
施設長はいない状態なので…やはり理事長ですかね。。この常勤、理事長とも馬が合わないから、チクったらどうなるかな…
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