人手不足で入浴介助をする職員が毎日4～5人から3～4人になりました。

4人で何とか時間通り終わったね、って感じなので、本来の日程をずらして出来るだけ4人の日にたくさんの利用者さんに入ってもらうようにしたり、体調不良で入れない人がいたら別日から代わりの人を探したりしてます。

先日、体調不良者とか予定変更等がたくさん重なって主任に報告の際｢今日は特にバタバタでした｣と言ったら｢ほら～だから言ったでしょ！いそがないでやってね。事故にならないようにね｣と主任に言われました。だから言ったでしょ、というのは主任が常々言ってる、｢仕事は急ぐな｣というやつです。

正しいのは分かってます。分かってますが、そもそも前の時は普通に終わってたのに、入浴介助の人数が減ったから急がないと終わらないし。前はコミュニケーション取りながら入浴介助出来たのに今は3人の日はとにかく予定をこなす事に必死、4人の日も出来るだけ3人の日の負担を軽くする事に必死です。

人手不足は主任のせいじゃないけど、人手不足に関して｢入浴職員減らしてシフト作れば大丈夫｣というコメントを残してるのでモヤモヤっとしました。何も大丈夫じゃない。私以外の日も3人の日、4人の日の調整が上手くいかないと残業です。3人の日が終わらなかったり、4人の日が負担を背負いすぎたり。

主任の言ってることは正しいのは分かっていますが、急がないと終わらない。

このモヤモヤはどうしたら良いでしょうか？

人がいないのは誰のせいでもないので受け入れなければいけない現実です。
確かに入浴介助の人数を減らしてまでしないとシフトを作れないのか疑問に思うところもありますが、入浴介助の人数を減らされたからこれまで以上に急がなければならないという考えは持たない方がいいと思います。
無理なものは無理、自分たちのキャパ内で安全に現実的な介助をしていればいいと思います。終わらなかったら終わらないでいいんじゃないですか？
無茶して急いでしまうと事故につながり責任を取りかねないこともあります。
入浴だけにとらわれず、業務全体の見直しをしてみると改善点が見つかるかもしれません。

３～５人で終わらない？
一緒に湯船に入ってイチャイチャしてんのか？
それか丁寧にアッチもコッチも洗い過ぎなんじゃないの？

ちゃちゃちゃとやれば、フロアから連行２分、脱ぎ２分、洗い３分、湯船に３分、着て３分、ドライヤー１分、フロアへ連行２分

でしょでしょ

1日何人なんですか？

わたしも入浴介護していますが
一人です
きちんとやったら意外と早くなりました
まあ人数いないなら急いでじこも馬鹿馬鹿しいんでマイペースでやっています　
誰もあまり口だけで手伝い内からね。

基本急ぎますが、上がそんな調子なら手を抜いて時間かけます。あとは人手不足ーを連呼

言葉の一端だけで、主任が正しいと錯覚してると感じます。主任も全体を正確に把握して言ってるようには感じません。入浴介助って危険がたくさんあるのに、人数減らせばって、本気で言ってるんですか？急ぐなって言って人数減らす？どこが正しいのですか？人手不足は主任のせいじゃない？十分加担してると思いますし、正しくないです、間違っていると思いますよ。こんなんじゃ、身がもたないでしょ。普通に辞めたほうが良い施設ですよ。あたなのような真面目で責任感のある方が、ブラック施設を支え、調子付かせています。私は、ブラックは滅びろ！というスタンスなので、辞めることを勧めます。

主任とよーーくお話し合いをしましょう。まとめるのが主任の仕事でしょ。
なんか、読んでいると個人事業主の集まりだね。悪く言えば烏合の衆。

主任、上司は貴方達介護士は、やるでしょうと思い込んでます。ただ、やはり身体の限界や事故は起きます。
最近では、休みの日でも勝手にシフトに入れやって下さいね、です。
今後人手不足で介護士が無理して、身体を壊したり、辞めたりが多くなると思います。その上、事故して責任取らされればと思うと介護士自体がブラック職業と言われるでしょうね。

他人事発言の主任さんですね。安全第一で入浴支援して入れない利用者は、後日主任と一緒に入浴支援を手伝ってもらいましょう。本当に大変なら主任、施設長にこれ以上は無理ですと言いましょう。我慢してると、この人数で回せると主任たちは勘違いしますよ。それでも今の人数で回せと言うなら事故の時は主任たちに責任を取ってもらいましょう。

主さん達は、若いでしょう？
主任も、会社側もあなた達をいいふくめるのは、まさに、赤子の手を捻るくらい簡単なんですよ。
要するに、人権も何も無視されば、か、にされていると言うことです。
こんな厳しい時代に怒らないで、いつ怒るの？

私なら黙っていないわ！

急ぐことで職員の気持ちや行動に余裕がなくなって、結果的に事故にならないようにという意味もありますよね。おそらく何時までに入浴介助を終わらせないといけないとか、人が足りなくても頑張って何時までに終わらせようとすると息が続かないと思います。私の施設ではお昼を目処に終われたらいいなという感じですが、人が少ない時は夕方までに終わればいいやろぐらいの気持ちでやってます。今日は職員少ないから、ゆっくりやるねと周りには伝えますし、周りもOK！！って感じで(笑)施設側もそれは駄目とは言わないでしょうから、相談されてみてください。

仕事は急ぐなと言われたなら、今までと同じペースで仕事して良いんじゃないでしょうか？
言われた通りやってこれだけの人数入浴できませんでしたって言い張るしかないと思いますよ。
結局人手を減らしても業務が回るという結果を出してしまうと、どれだけの工夫や負担を現場が強いられているかなんて分からないのですから。

無理だと言う結果を具体的な数字で示して、それを根拠にこの業務を回すにはこれだけが必要と同じく具体的な数字を相談するのが効果的だと思います。

一般浴、中間浴、特浴のそれぞれ１人にかかる時間、職員１人が1時間で何人入れられるか、以前の入浴より短縮している部分と時間など。短縮している部分は安全には関わることになっていないのか、今後現状で回していると起こる可能性の高い事故などを、意見としてではなく相談として持ちかけ、改善案を主任に出してもらえば良いと思いますよ。
それでも現状で大丈夫だと言うなら、入浴を行なってある職員はいつ事故が起こってもおかしくないと思いながらやっているので、事故が起こったら責任は主任でとってくれと念押しすれば良いです。

すみませんが、手伝ってもらえませんか？と言ってみて。
何と答えるか？
時間オーバーするので、残業つけて良いですか？と、言ってみて。

主任の返答、また教えて下さいね。