経費老人ホーム退職しましたが。
経営陣特に施設長件料理長がお飾りの介護無知なのに色々口出しする、自分の手柄しか考えていない。
経営も丼で、実質経営は別な1人が握っている。
食事に金かけすぎで人件費・給料上がらない…原価率って？何？
なんであの神輿を担いでるのか今でも理解不能…

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  じゃがりこ

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  グルホ管理者してます。してましたと言うべきか。2階建て2ユニットの事業所で私は管理者5年目に入るところでした。2階の入居者1名が症状強すぎて共同生活が出来ず、他の入居者またはその家族からの苦情が相次いでいました。症状としては徘徊(食事意外座っていることがない)、放尿放便(決まって他の入居者の部屋で)、私物持ち出し(他の入居者の部屋から手当たり次第持ってくる)、器物破損(電気カバーや掲示物、共同スペースにある雑誌や新聞、空気清浄機、カーテン等)、つまみ食い(食事の準備をしているとキッチンに入り手掴みで出来上がったものを食べる)等々。本人の理解度は低く、それらの行動を止めようとすると本人には理解できず制止が不快でしかないので暴力に繋がります。職員は日常的に受けていますが、理解度の高い入居者から止められたときも同じく基本グーパンか突飛ばし、物を投げつけます。ご家族は何を伝えても｢認知症だから｣と笑うのみ。最近では共同スペースの椅子をひっくり返したり、歩行器のように引きずって徘徊するため、昼夜音が響いてうるさいと1階の入居者からも連日苦情が来ています。他の部屋に入らないよう施錠(本人希望で)しても自由に自室に出入りできないことへの不便さや、なぜ自分達が我慢しなければいけないのかと他の入居者のストレスはMAXです。皆がピリピリしており、1人は常に監視され怒られ落ち着かず、対8名は1人を中心に生活しており掲示物も娯楽もない共同スペースで神経を尖らせていて落ち着かない。家族の希望で月1回の通院のみですが、まずご家族が症状を理解しておらず薬を拒否している。主治医も投薬を好まず｢グルホ職員なら薬に頼らず出来るよね。認知症専門なんだから。｣と言います。もちろんグルホなのである程度の症状には対応出来ますよ。してますよ。ですが共同生活が出来ず暴力もある以上、サービス継続は難しいと精神科受診を促したところ｢グルホが認知症の人を見れないなんて違法では？｣とご家族より苦情が入り、行政に連絡されました。行政はこちらの言い分を理解してくれています。ただ代表取締役(現場に入らない名ばかりの無資格未経験)が今回の件に激怒で、独断で退去に繋がる動きをしたこと、認知症の入居者を追い出す動きをしたことを理由に管理者を解任されました。｢今まで上にいて1番下になるのはやりづらいだろうから転職するならサポートする｣と自主退職を促されています。私だって出来るなら縁あって入居した方々の最期まで支援したいと思っています。管理者として全員のこと、職員のことを考えての苦渋の選択です。グルホだからこそ皆が穏やかに生活してくれたらと常に考えています。ですがグルホ管理者が認知症の方を追い出すなんてと言われると正直心が折れそうになるのも事実。とりあえず退職することは決めたのでまた1からやり直します。次は他の事業所に行こうかな…。長文すみません。どうしても吐き出したかったので。

  愚痴

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  はにわ

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  リハビリの仕事をしており、今年小さな家族経営の事業所へ転職しました。 毎日送迎をしています。 朝出勤すると、行ったことのないお宅2件へ送迎をたのまれました。今月購入したカーナビがあるから行けるでしょうとのこと。急いで住所を調べてすぐに出発し、なんとか辿り着いたのですが。 数ヶ月前も同様のことがありました。 また面接で通勤費を出すと言っておきながら出さない。夏のボーナスを出すと言ったのに、７月中旬にやはり出せませんと。処遇改善加算についてこちらから確認すると、冬のボーナスに当てるという話から、話がかわり資格手当に当てていると言われました。ちなみに給料明細になんの記載もありません。給料日を忘れて数日遅れたこともありました。他にもいろいろ…。仕事内容もお茶出し、送迎、掃除などです。 これは普通ですか？

  教えて

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  chiko

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  ママ友から紹介されて入社したのですが辞めたいです。時給が安いし遠くまで行かされます。どうしたらいいですか？

  教えて

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