私の施設では、7時半より朝食が始まり日勤者は、ぴったりに来ます。夜勤者は、8時半迄で服薬下膳が終われば終了なのですが、たまたま失禁が相次ぎ日勤者は、服薬も少し落ち着いたので失禁の後片付けをします、といなくなってしまいました。その後、服薬しないで部屋に戻る利用者がいたり後片付けに時間を取り終わりが9時に。
まぁ、特に大したことではないのですが、その日勤のみのスタッフは他のスタッフとずっとお喋りしており、かなり古株の介護士なのですが、いいかげんしてよ！そんな暇ならこっちやってよ！つい言ってしまいました。
前置きが長くなりましたが、その日勤者には仲良しメンバーが多くこっちが少数派で、前々からやり辛くて。出来るだけ気持ち良く仕事したいのですが、日勤のみってそんなに夜勤者のことは気にならないのでしょうか？愚痴っぽくもなりましたが。

私が働いてるところは夜勤より日勤のほうがキツいので、日勤のみの人がいちばん偉いという雰囲気ですね。日勤のみの人のいうことは絶対ですね。日勤帯は仕事量が多いから

ウチの施設はスレ主と似てる

良い施設ですね、私の施設とは真逆のようです。施設ってそこで働くスタッフで、良くもなるし悪くもなるそんな感じがしました。もし、私の施設を変えるならまずは管理者、ケアマネが利用者やスタッフの問題点を考えるところからかな。今、夜勤時の問題点が認知や精神疾患による尿、便汚染でしょうか。特に便汚染ともなると寝具等は勿論、簡単に更衣介助もさしてもらえません。1時間程かかる場合もあり、朝方ともなると他の利用者の起床介助と重なりギリ朝食に間に合うか無理かの判断になります。トピ内容にもなるのですが、古株さん自身の判断で失禁処理にいってお喋り、今は朝食、服薬が優先という考えがなく、私が後で片付けます、と言ってもです。他の日勤者にもそういうスタッフがいて、夜勤VS日勤という揉め事も時々あってます。簡単に話し合えば済むことなのですが、そこのハードルが高いです。施設の問題であり、施設内で解決するしかないのですが。ご意見、ありがとうございます。

私も同じくです。夜勤中は日勤帯が少しでも楽ができるように考えて動きます

結構言ったあとは、反省です！よ。やっちゃた感もあとを引きずります、なのでここであまりにも愚痴っている私がいます。
前に対立していた介護士がいて、私もその方の言うことなす事見習って来ました。建前と本音もその介護士は、はっきり言ってもらいそうなんだ、そうだよなって。その方には追いつけませんが、良い意味で負けないことも大事かなと。ありがとうございます。

私個人的には、時間帯によってお喋りも必要と思っています。ただそれでも廻りは常に見て置かないといけませんし、お喋りに夢中でコール無視、黙々と動いているスタッフがいることは知らないといけないですよね。前々から言われていますが、介護業務程賃金が適当な職業は他にないと感じてます。処遇改善加算にしても特定加算にしても、仕事してない方々に支給珍しくないですね。

日勤のみの話しを聞くと、廻りの目が常にあるのに対して、夜勤は気楽でいいね！って言われます。私も夜勤してて思うのは、人それぞれなのかなと。勿論、手を抜く夜勤者もいます。ただ、依存、徘徊、急変、暴言、暴力等とほぼ一人で対応します。逃げ道はなく、神経ビンビン状態でしょうか。なので明けの朝は、何もなければ気持ちいいの一言です。夜勤も長くなると、過去には朝方旅立つ利用者や血だらけになって、一晩中トイレに行く利用者、心臓が痛いと常に叫ぶ利用者にどう対応するなど様々です。そんな中、気の緩んだ日勤者を見てしまうと我慢が出来なくなってつい、です。中々コメントのようなこと言ってはもらえませんが、気持ちは嬉しいですね。

言われる通りでしょうね。古株さんとは、過去には大きな喧嘩もし、その時は古株さんも言い過ぎたと思ったのか大人の対応、私ももう辞めようと思ってましが、何もなかったように。元々古株さん、仕事が出来るタイプでないし、雑、気に入った利用者ばかり相手にする言い出したら切りないです。ただ、新設当時からいることもあり、上という意識だけは強く虚勢を張っているのでしょう。なので私も普段からつい言ってしまうことは、避けています。ただ夜勤の最後の時間帯だけは、精神的な我慢も緩んでしまうのかな、一人一人が考え意識して仕事する、当たり前なのかも知れませんね。

その古株は、管理者では無いので権限が無いと思う。
権限を持つ管理者に、説得できるだけの内容を示して、相談すれば良い。
その内容となる、設定や取り決めごとを考えるのは、あなたの仕事です。
ここで、見ず知らずな事業の個別的内容を、示す訳にも参りませんので。
言えるのは、これ位が限界になります。
容易では無い事でしょうけど。

そういう考えもあると思いますし、コメント中で日勤者は夜勤者のこと、夜勤者は日勤者のことを考え仕事すれば問題は起こりません。良い施設は、そういうところが行き届いていると思います、ただ私の施設のようなところも少なくないでしょう。諦めかも知れませんが、今の状態で話し合いしても古株さん本気で楽出来る決めごとを作るでしょうね、多数派ですから。ご意見、ありがとうございます。

そうですね、私は日勤より夜勤が多いシフトで、その方は日勤のみなので主に食事の時一緒に仕事するのですが、とにかく仕事が雑な上、夜勤者の仕事に対しては不機嫌そうに仕事します。あれやった、ちゃんと終わらせて帰ってね！など。その上自身の仕事は、抜け抜けで失禁させたまま帰ったり、服薬も適当その方より廻りが誤薬する感じです。ただ他人のことはあまり言えませんが、同じ感覚で仕事出来るスタッフも限られ、食事中今回のように隠れてのお喋り、失禁処理や食器洗い、テーブル拭き緊急性のないコール対応等、今、それやる、少しは考えてよって。愚痴が多くなりましたが、皆様、コメントありがとうございました。

あなたが役職につけば資格の重さがわかります。
でも、資格だけの人が居ますからそんなときこそ経験、習得した技術がものを言いますよ。

私もかなり前に介護福祉士は取りました、でも結局は資格手当のみの表に出さない資格です。因みに古株さんは初任者止まりです。私の施設で介護福祉士が、新人さんの指導係としてはやっていません。たまたまは、ありますが。私も介護福祉士が指導するのは賛成ですし、それぐらいの根源をしっかりとやっていくべきと感じます。少なくとも勉強し合格した方々です、そして指導していくうちに介護福祉士は責任感も出て来ますし、新人さんも最初に教わるのは介護福祉士と認識します。何で、古株さんの数は正義なりを教わる必要があるのか？ちょっと熱めに語ってますが、意味ない資格を実感させられてますので。

日勤が良いとは少しも考えていません、そう思われたのであれば申し訳ございません。

古株さんの愚痴ばかりになりますが、その方以外だと多少のことはあっても定時には帰れます。殆ど戦力にはなりませんし、不快な方が多いですね。たぶんその古株さん、うち以外の施設では・・？結構、クビに近いことは何度かあったのですが芯が強いし、しがみ付きも半端ないです、気持ちもう少し言わしてもらえれば人手不足でもその古株さんいてもいなくても変わりません。そんな方の生命力もすごいなと感心もしています。

そう言って頂くのは嬉しいのですが、でも現実は古株さんの廻りにほぼ同期の看護師、自分達の権利を維持しようとする派閥があります。勿論少なからずも私の廻りにも少数派グループがあります、すごく弱いですが。ありがとうございます。

貴方はちっとも悪く有りませんよ。そう思っている人は沢山いるはずです。

正しいことをちゃんと言える、それは他スタッフに限らず、管理者等や困難利用者にもです。今回の件の古株さんに言えるのは、管理者しかいません。たらればになりますが、以前戦って敗れた介護士を残せば違う施設になったでしょう。スポーツ選手ではないですが、勝たないと何も言えない、結局は愚痴しか言えないもどかしさも感じます。

本音言わないと、わかってもらえんしょ。
夜勤やっている時、お場かな日勤リーダーが朝、洗濯ものを
片づけて帰れと言われて爆発したことがあります。
日勤帯で洗濯せず、洗濯機４回分ほど残して帰りました。
夜勤で洗濯して干しましたが、量が多く朝乾いていません。
で、明けでそのまま帰ろうとしたら、前段の言葉。
流石に仏の私も起こりました。「尾前たちがやる仕事だろ、
代わりにやっておいてのにその言い草は何だ」当然知らんぷり
で帰りました。

良いですね、うち古株さんは10年以上にもなり、少し前迄は対立する介護士もいたのですが喧嘩しているうち嫌になって辞めました。それからは、その古株や看護師、新人迄巻き込んで大きな派閥みたいのを作ってやりたい放題でしょうか。何か決めるのにもその方々の意見が通る、そんな感じです。それでも私も日勤はするのですが、当然夜勤者は時間が来れば帰ってもらいますし、夜勤時は日勤の終了時間にはすぐ帰ってもらってます。なのにって、思ってしまいます、無理なのかな。