介護福祉士です。

今就活中で、デイ勤務希望ですが、有料老人ホームでの仕事のお誘いを受けました。

有料だと仕事あまりキツくないし、時給高めだからお勧めだよと言われたのですが、デイ以外で働いたことがないので全くわからず迷っています。

もちろん施設によると思いますが、実際はどうなんでしょうか？
経験者の方教えて頂けると嬉しいです。

障害者施設やＧＨなどで　事業団や自治体からの指定管理を受けている法人はどうでしょうか。高齢者ばかりが福祉事業ではありません。指定管理の法人は、自治体の条件をクリアしているところが多いです。つまり自ずから法律遵守のフィルターがかかっています。

どんな職でも、楽な仕事などは無い。
これが結論です。

「有料だと仕事あまりキツくないし、時給高めだからお勧めだよ。」なんで世の中の有料が全部そうだって言えるんですかね？この時点でお察しです。

ウチは有料です。
元女性正社員で結婚後は
社員に復帰しないで
パートになることがあります。
その場合夜勤が出来る正社員が
日勤帯に公休で居ない場合は
元正社員のパートがリーダーになっています。もちろんパート時給です。

特養→カンタキ→有料に移りましたが、有料は夜勤が月7回入れないと社員なれませんでした。でも特養の頃も夜勤多めだったので私は問題ないです。ただ、夜勤の拘束時間が長い。
利用者様はデイサービスの利用者様と似ていて、しっかりしている人が多いです。特定施設なので難病の方も居ますが、数人なので対応出来ると言う感じです。職員の人数が多いので、仕事の分担が出来るし、業務補助が居てるので、洗濯、掃除、シーツ交換等、雑用的な仕事はしなくて良いので昼間は楽です。夜勤は一人なので全てやりますが。
結婚してるならデイ、独身なら有料で働く事を勧めます。

ウチは有料です。
シフトの組み方の面では
奥さん、おばちゃんパートが最優先に組まれていると思います。
奥さん、おばちゃんパートは固定時間固定休日でシフト変更が出来ない。朝0900から夕方1800まで。土日や祝日や週2回休みどか。ましてや家族や子供が熱を出したとか
で突然休みや帰りたいと居なくなっている。
割りを食うのは早番、日勤、遅番が出来る
パートや職員です。
いきなり会社に行ったら早日とか日遅とか休日出勤とか変わり働かないといけない。
シフトの組み方には損得があると通過してます。

介護付き有料老人ホームなら人員基準がありますが、住宅型有料老人ホームには人員基準がないのでお薦めしません。一人で５０人見る体制でも違法とされないからです。誘われているのはどの形態の有料ですか？

会社の事業所の規模や、方針にもよりますから。
送迎から調理、清掃まで、後、入浴、レク、全てをさせる会社もあります。
職員の力量から、業務量を決め、賃金にも差をつける会社があったり、ジカンガイノ残業が多く、残業手当てで、すごい金額なる会社もあったりと、人員不足で、色々様々ですよ。
また、ボーナスも、年一回から、三回、処遇加算をこの間に別途支給とか、。

レクも一日中塗り絵だけだけど、賃金が安かったり、様々なんです。

夜勤があると思う

簡単には、土、日休むか、24時間不定期に働くかでしょう。あとディは団体プレー、有料等は個人プレーもしくは、ダブルス夜勤などです。ディに不満がなければ、有料等別世界に行くとあぁディが良いと思うかも。
ただ長い目で見ると有料経験も必要でしょうか、有料等やれば訪問で清掃、身体とやることになります。今後、ディしか務めないか他の介護もやってみるか、分かれ道と思います。