夜勤をやっている人はそんなに偉いのでしょうか？

介護福祉士免許持ちの正社員ですが、家庭の都合により平日の日勤帯のみ働かせていただいています。夜勤経験はあります。
あるチームのチーム長を誰がやるかということになり話し合いをしている中、自分は夜勤をやっていないため候補から外されました。そのチームは主に日勤帯の業務に関わる内容を話し合うためのチームです。
ただ単に夜勤をやっていないからという理由で除外されやる気もあったのに非常に残念で怒りがおさまりません。皆さんが自分の立場ならどのように考えますか？

家庭の事も考えながら仕事への責任と熱量と持ってるのに、望んでない配慮を必要以上にされるとモチベーション下がりますよね。何回かあって私はもー良いやって仕事の方を割り切った感じです。

そして私は夜勤をする旦那がそんな偉いのか？と思ってしまいます……あの夜勤を理由に家では何もせず好き放題やりやがって。夜勤職の大切さと尊敬とある。夜勤を否定してるわけではないが旦那に夜勤してくれなんて此方は望んぢゃいませんよ。

とゆーことで、主さんが家庭のこと考えて働き方替えてらっしゃるから家庭が回ってるんですよ！

とゆー

幼い子供が居るとか、親の介護の為とか、色々ある。
会社がそれらを考慮してくれているので、実にありがたい話ではないかな。
但し、昇格や昇給は犠牲にしなければ成りません。
その理由は、あなた以外の人は漏れなく夜勤をして、あなたより働いて苦労もしているのですから。
正当な評価だと思う。

チーム長を誰がやるかの話し合いで、なぜ話し合わなかったのか？夜勤をやってない人がチーム長をする事にどんな問題があるのかをその場で話し合えばすむ話だ。誰がするかを話し合いしているのに、なぜ話し合っていないのか？少なくともチームをまとめるリーダー的存在になる人なら話し合いをしているに違いない。その場で話し合いもできなず決まった事に愚痴を言う。これじゃ長となる素質はないだろ。

私は夜勤も早出もしなくても施設長でしたよ。
安い給料で、24時間電話を持たされて何なんだと思う日々でした。
子どもを連れて緊急搬送に対応することもありました。
夜勤が出来ないなら、夜何かあったときに対応出来ないから外されたのではないですか？
配慮と思えば腹も立たないのでは？イヤなら辞めたらいいので、考え方次第かと。
やりたいなら自己アピールをしてみてはどうでしょうか？

ここの人たちはまともに返してはくれませんので質問するだけ無駄です

偉い訳ではない。
ただ、利用者は昼と夜の両方の様子を知っている者のほうが頭一つ抜きん出てる感じでしょうか。

チーム長を引き受けると、定時で上がれなくなりませんか。
自分は優秀なのに何故ではなく、今優先するのは何か。そう考えると頭にくる事もない。

色んな人がコメントくれてるけど、反論ばっかりだね。
投稿内容読んでみて、能力や人柄、スキルなども足りてないと思いますよ。
夜勤やっていたとしても、私ならあなたを選ばないなって思います。
他の方の意見と同じです。
残念で怒りがおさまらないかもしれないけど、次に向けて学んでください。
人の意見に耳を傾けるのも大事ですよ。さようなら。

チーム長はやる気だけあれば誰でもできるのですか？
話し合いをしている中とありますから、あなたはその話し合いで何をされてたのでしょうか？
夜勤をやっていない理由でチーム長になれないのはおかしいという意見を出して、あなたの意見に賛同を得れなかったのか、そもそも、話し合いの中で意見すら言えなかったのか。
トピの内容通りであれば
あなたにリーダーシップを感じない。

話し合いをしてチーム長を決めたのですよね？
その話し合いにあなたは参加していなかったという事でしょうか？
話し合いの中でチーム長をどういう基準で決めるかが話し合われて夜勤をしていない人は除外されたと思われます。若しくはその条件を言った人がその話し合いの中で意見を言えた人であり、それに反対する人がその場に存在していなかったのでしょう。つまり話し合いを行いその意見が採用された。

そのチームは主に日勤帯の業務に関わる内容を話し合うためのチームです
夜勤の有無は関係ないという意見を話し合いの場で言った人はいますか？

話し合いで決まった
決まる前に意見をぶつけていない人は
決まった後に愚痴をいう
このような人はそもそもチーム長にむいていないでしょう。

夜勤をしている人からチーム長を選出する
チーム長は夜勤をしている人がする
単純に条件のひとつとして夜勤をしている人という項目が入っているだけでしょう。
主さんはチーム長選出において外されたのではなく、もともと条件外の論外な人なのでは？

候補から外したのは同僚ということでしたね。
この話だとあなたの能力やスキルが足りなくて除外されたという訳ではなさそうです。
自分がやりたく無いし、誰かに擦りつけたいと思って、発言した除外理由の可能性も。
それなら逆に守られてしまったんじゃ。。
あとは、その人の人の上に立つ理想の条件が、トピ主さんに合わなかっただけ。
リーダーに抜擢するか否かは、決して雇用形態や夜勤やるやらない。などのものさしで決めてはならないと思います。
ただ、言葉ってかなり影響が大きく、夜勤をやっていないから、がトピ主さんにとっては大きく聞こえたかもしれませんが、相手は案外言ったことも忘れているかもしれませんので、あまり深く考えなくて良いと思います。

夜勤が偉いとかそうじゃないとかいうレベルの話じゃなくて、昼間のみの人は『すべての業務』をやっていないと見なされてるからでは？
他の職員が日勤も夜勤もやってるなら、そういう人の中からリーダーを選ぶのは当然だと思います。

自分の立場なら、適切だと思いますが...
それだけで怒りがおさまらなくて、ここに書き込んでいるなら
なおさら候補から外されるべきでしょうね。
夜勤をやっている人はそんなに偉いのでしょうか？笑　なんですかそれ...
文章からして、本当は夜勤をやっていないからではない理由で外された気もしますね。

以前はやっていたでは無く、現在夜勤に入っている社員にしか任せられないからでは？今現在夜勤に入っていなければ、入っている社員との連携が難しい。それだけかも知れませんよ。

金にならんことはやらない笑